冠東職位體系的薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-09 04:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 置“級(jí)”?？梢杂?1 2 3 4 5 6 來表示不同的級(jí)。 見下例。 17 和君創(chuàng)業(yè) 層級(jí)關(guān)系例圖 層級(jí) 決策人員 人力資源部 技術(shù)部 市場(chǎng)部 生產(chǎn)部 A1 總經(jīng)理 A2 副總經(jīng)理 A3 B1 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 B2 B3 經(jīng)理 經(jīng)理 B4 高級(jí)工程師 經(jīng)理 C1 主任 中級(jí)工程師 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級(jí)工程師 C2 人事管理員 工程師 市場(chǎng)主任 中級(jí)工程師 C3 招聘管理員 助理工程師 工程師 C4 薪酬管理員 技術(shù)員 市場(chǎng)分析員 助理工程師 C5 福利管理員 設(shè)計(jì)員 市場(chǎng)檢察員 技術(shù)員 D1 秘書 文員 一級(jí)操作工 D2 營(yíng)業(yè)員 二級(jí)操作工 D3 三級(jí)操作工 18 和君創(chuàng)業(yè) ?職位評(píng)估與薪酬層級(jí)系數(shù)設(shè)定 ?職位評(píng)估的定義 職位評(píng)估（ Job Evaluation， 或稱為崗位評(píng)價(jià)、崗位測(cè)評(píng)）是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。它是在職位描述（ Job Description） 的基礎(chǔ)上，對(duì)職位本身所具有的特性（比如職位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定職位相對(duì)價(jià)值的過程。很顯然，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是職位，而非任職者，這就是大家通常所說的 “ 對(duì)崗不對(duì)人 ” 原則。而且，它反映的只是相對(duì)價(jià)值，而不是職位的絕對(duì)價(jià)值（職位的絕對(duì)價(jià)值是無(wú)法衡量的）。 ?職位評(píng)估的方法 常用的職位評(píng)估和薪酬等級(jí)系數(shù)確定的方法有：職位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法、因素分析法等。 其中分類法、排列法為定性評(píng)估，職位參照法、評(píng)分法和因素分析法為定量評(píng)估。 ?分類法 企業(yè)所有職位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格方面的要求，分為不同的類別，一般 可分為管理類、事務(wù)類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、營(yíng)銷類等，然后對(duì)每一類職位確定一個(gè)薪酬 層級(jí)系數(shù)的范圍，并且對(duì)同一類的職位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)職位不同的層級(jí)系數(shù)。 19 和君創(chuàng)業(yè) ? 職位評(píng)估 I m p a c t o nO r g a n i z a t i o n40%P r o b l e mS o l v i n g11%E n v i r o n m e n tC o n d i t i o n s3%A r e a o fR e s p o n s i b i l i t y13%I n t e r a c t i o n8%Q u a l i f i c a t i o n16%S u p e r v i s i o n9%解決問題難度 任職資格 溝通技巧 環(huán)鏡條件 對(duì)企業(yè)的影響 監(jiān)督管理 責(zé)任范圍 20 和君創(chuàng)業(yè) 層級(jí) 決策人員 人力資源部 技術(shù)部 市場(chǎng)部 生產(chǎn)部 層級(jí)系數(shù) A1 總經(jīng)理 10 A2 副總經(jīng)理 A3 B1 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 B2 B3 經(jīng)理 經(jīng)理 B4 高級(jí)工程師 經(jīng)理 C1 主任 中級(jí)工程師 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級(jí)工程師 C2 人事管理員 工程師 市場(chǎng)主任 中級(jí)工程師 C3 招聘管理員 助理工程師 工程師 C4 薪酬管理員 技術(shù)員 市場(chǎng)分析員 助理工程師 C5 福利管理員 設(shè)計(jì)員 市場(chǎng)檢察員 技術(shù)員 D1 秘書 文員 一級(jí)操作工 D2 營(yíng)業(yè)員 二級(jí)操作工 D3 三級(jí)操作工 層級(jí)關(guān)系與系數(shù)例圖 21 和君創(chuàng)業(yè) 不同的職級(jí)、職種薪酬結(jié)構(gòu)比較 70% 30%70% 30%40% 60%70% 30%40% 60%0%
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