【正文】 的企業(yè)各職能部門。 層的確定。確定職位工資的前提是進行工作和 職位分析，然后根據(jù)職位分析的結(jié)果進行層級關(guān)系和薪酬系數(shù)的設(shè)計。 28 和君創(chuàng)業(yè) 額外工資設(shè)計 ?額外工資中加班工資的設(shè)計 ?按照勞動法 44條的規(guī)定，一般加班不低于 150%的工資報酬，休息日加班不低 于 200%的工資報酬，法定休假日不低于 300%的工資報酬。年資是薪酬結(jié)構(gòu)中只能增加不能減少的部分，隨著時間的變化老員工的增 加，年資占的絕對份額越來越大。可以用 1 2 3 4 5 6 來表示不同的級。1 和君創(chuàng)業(yè) 職位體系的薪酬設(shè)計 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 Hamp?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的規(guī)模和人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、職位多 寡、員工成長空間的大小等因素來靈活設(shè)置“級”。 ?基本職位工資的確定 年資工資是薪酬結(jié)構(gòu)的輔助部分，一般企業(yè)年資的設(shè)計較為簡單，通常采用遞增法 來實現(xiàn)。 加班時間 計算方法 備注 工作日 8小時以外 A= 通常指周一到周五每天 8小時以外 公休日上班 8小時 A=2m 指周六和周日上班 8小時 公休日 8小時以外 A=2ts 指六、日 8小時以外 節(jié)假日上班 8小時 A=3m 指五一、十一、元旦、春節(jié)等上班 8小時 節(jié)假日 8小時以外 A=3ts 指法定節(jié)假日 8小時以外 ?日工資 (m)=職位工資 / =M/。 ?基本職位工資的確定 企業(yè)在調(diào)查和比較同行業(yè)基本薪酬及勞動力市場的一般價格后確定該企業(yè)的職位工 資的基數(shù) K， 然后用該職位的層級系數(shù) N乘以基數(shù) K就是該職位的職位工資。 一般企業(yè)的管理層次都在 36之間（總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主任、組長、員工等）。 低薪資減少了企業(yè)員工成本，但員工的不滿意和不忠誠增加了企業(yè)的管理成本，也減少了企業(yè)的價值收入 。很顯然，它的評價對象是職位，而非任職者，這就是大家通常所說的 “ 對崗不對人 ” 原則。 工作年限 一般人員年資 管理人員年資 技術(shù)人員年資 3年以內(nèi) 每年按照 A1進行增長 年資 =工作年數(shù) *A1 每年按照 B1進行增長 每年按照 C1進行增長 38年 每年按照 A2進行增長 每年按照 B2進行增長 每年按照 C2進行增長 820年 每年按照 A3進行增長 每年按照 B3進行增長 每年按照 C3進行增長 20年以上 每年按照 A4進行增長 每年按照 B4進行增長 每年按照 C4進行增長 26 和君創(chuàng)業(yè) ?市場工資 是指企業(yè)對過往一年或一段特定時期的經(jīng)營業(yè)績進行綜合評定，是確定薪酬變動（ 增薪、凍薪或降薪）及其變動幅度的一種薪酬調(diào)整形式。 ?市場工資的確定 確定企業(yè)的市場薪酬變動幅度后，各部門負責(zé)人進行各職類和職層的具體變動數(shù)據(jù)。 ?職位評估的方法 常用的職位評估和薪酬等級系數(shù)確定的方法有：職位參照法、分類法、排列法、評分法、因素分析法等。 確定橫坐標(biāo)時，可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖來確定?？v坐標(biāo)的層級是按照企業(yè)的管理層次來確定。 19 和君創(chuàng)業(yè) ? 職位評估 I m p a c t o nO r g a n i z a t i o n40%P r o b l e mS o l v i n g11%E n v i r o n m e n tC o n d i t i o n s3%A r e a o fR e s p o n s i b i l i t y13%I n t e r a c t i o n8%Q u a l i f i c a t i o n16%S u p e r v i s i o n