冠東職位體系的薪酬設(shè)計-閱讀頁
2025-01-28 04:53本頁面
【正文】 A3 B1 總經(jīng)理助理 B2 B3 經(jīng)理 B4 C1 主任 C2 人事管理員 C3 招聘管理員 C4 薪酬管理員 C5 福利管理員 D1 秘書 D2 D3 層級系數(shù) 10 職位工資 10k ?如 2022年 k=800元 ?2022年 k=850元 2022年 8000 5600 4160 3840 3440 3040 2640 2240 1920 1680 1440 1200 960 800 720 2022年 8500 5950 4420 4080 3655 3230 2805 2380 2040 1785 1530 1275 1020 850 765 25 和君創(chuàng)業(yè) ?年資工資 是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分。 ?基本職位工資的確定 年資工資是薪酬結(jié)構(gòu)的輔助部分，一般企業(yè)年資的設(shè)計較為簡單，通常采用遞增法 來實現(xiàn)。采用壓縮增長法，可避免年資絕對值的快速增長。 這樣可以起到有效的激勵和薪酬總額的控制。高級管理者（如總經(jīng)理） 通過財務(wù)指標評定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，確定市場經(jīng)營工資的變動幅度（正增長、不變 或負增長）。 如總經(jīng)理確定企業(yè)市場薪酬變動幅度為 35%，則管理類變動為 25%，操作類變動為 23%，事務(wù)類變動為 23%；員工級變動為 2%，主任級變動為 3%，經(jīng)理級變動為 5%。 27 和君創(chuàng)業(yè) 績效工資設(shè)計 ?績效工資 常見方法 計件績效制 計時績效制 傭金績效制 目標績效制 其他 標準工時制 哈爾西獎金制 羅恩獎金制 單純傭金制 混合傭金制 超額傭金制 KPI考核制 項目考核制 等級考核制 年薪制 期權(quán)股票制 簡單績效制 梅里克多計件制 泰勒計件制 ?企業(yè)根據(jù)不同的職種、職層而設(shè)計不同的績效模式，從而起到個人績效的激勵作用。 加班時間 計算方法 備注 工作日 8小時以外 A= 通常指周一到周五每天 8小時以外 公休日上班 8小時 A=2m 指周六和周日上班 8小時 公休日 8小時以外 A=2ts 指六、日 8小時以外 節(jié)假日上班 8小時 A=3m 指五一、十一、元旦、春節(jié)等上班 8小時 節(jié)假日 8小時以外 A=3ts 指法定節(jié)假日 8小時以外 ?日工資 (m)=職位工資 / =M/。 ?加班工資 (A)=加班時間 (t)*加班系數(shù) *小時工資 (s) 29 和君創(chuàng)業(yè) 福利的設(shè)計 常見福利類型 個人福利 國家公眾假期 個人經(jīng)濟福利 公眾福利 住房津貼 交通津貼 電話津貼 有薪假期 旅游 培訓 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 強制性福利 非強制性福利 工傷保險 人壽保險 餐費津貼 節(jié)日費 內(nèi)部醫(yī)療 工間休息 勞保 30 和君創(chuàng)業(yè)
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