冠東職位體系的薪酬設(shè)計(jì)-wenkub
2023-01-28 04:53:52 本頁面
【正文】 ?市場(chǎng)工資的作用和適用范圍 市場(chǎng)工資為部門業(yè)績(jī)浮動(dòng)薪酬，可以由此來體現(xiàn)市場(chǎng)信息，傳遞市場(chǎng)壓力，使企業(yè)在 經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，以及事業(yè)成長(zhǎng)暫時(shí)受挫階段，或根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，啟用的模式， 以免過渡裁員引起的人才流失。 ?小時(shí)工資 (s)=日工資 /8=m/8。 28 和君創(chuàng)業(yè) 額外工資設(shè)計(jì) ?額外工資中加班工資的設(shè)計(jì) ?按照勞動(dòng)法 44條的規(guī)定，一般加班不低于 150%的工資報(bào)酬，休息日加班不低 于 200%的工資報(bào)酬，法定休假日不低于 300%的工資報(bào)酬。 ?市場(chǎng)工資的確定 確定企業(yè)的市場(chǎng)薪酬變動(dòng)幅度后，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行各職類和職層的具體變動(dòng)數(shù)據(jù)。 ?職位工資的作用和適用范圍 不同職類的員工采取不同的年資遞增方式，在不同的時(shí)間階段采用不同的遞增系數(shù)。年資是對(duì)長(zhǎng)期工作員工的一種獎(jiǎng)勵(lì) 報(bào)酬形式，其目的是承認(rèn)員工以往勞動(dòng)的積累，激勵(lì)他們長(zhǎng)期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，有 利于企業(yè)的穩(wěn)定性和凝聚力。確定職位工資的前提是進(jìn)行工作和 職位分析，然后根據(jù)職位分析的結(jié)果進(jìn)行層級(jí)關(guān)系和薪酬系數(shù)的設(shè)計(jì)。 ?職位評(píng)估的方法 常用的職位評(píng)估和薪酬等級(jí)系數(shù)確定的方法有：職位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法、因素分析法等。 17 和君創(chuàng)業(yè) 層級(jí)關(guān)系例圖 層級(jí) 決策人員 人力資源部 技術(shù)部 市場(chǎng)部 生產(chǎn)部 A1 總經(jīng)理 A2 副總經(jīng)理 A3 B1 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 B2 B3 經(jīng)理 經(jīng)理 B4 高級(jí)工程師 經(jīng)理 C1 主任 中級(jí)工程師 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級(jí)工程師 C2 人事管理員 工程師 市場(chǎng)主任 中級(jí)工程師 C3 招聘管理員 助理工程師 工程師 C4 薪酬管理員 技術(shù)員 市場(chǎng)分析員 助理工程師 C5 福利管理員 設(shè)計(jì)員 市場(chǎng)檢察員 技術(shù)員 D1 秘書 文員 一級(jí)操作工 D2 營(yíng)業(yè)員 二級(jí)操作工 D3 三級(jí)操作工 18 和君創(chuàng)業(yè) ?職位評(píng)估與薪酬層級(jí)系數(shù)設(shè)定 ?職位評(píng)估的定義 職位評(píng)估（ Job Evaluation， 或稱為崗位評(píng)價(jià)、崗位測(cè)評(píng)）是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。 確定了“層”以后，還要?jiǎng)澐帧凹?jí)”。 層的確定。 確定橫坐標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖來確定。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書 面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 2 和君創(chuàng)業(yè) 目錄 1 薪酬簡(jiǎn)介 ? 薪酬的內(nèi)容 ? 薪酬的構(gòu)成 ? 薪酬的影響因素 ? 薪酬四方圖 ? 薪資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系 2 薪酬設(shè)計(jì) ? 薪酬設(shè)計(jì)的原則 ? 薪酬的基本模型 ? 薪酬總額的預(yù)算 ? 層級(jí)關(guān)系圖與職位評(píng)估、薪酬層級(jí) ? 薪酬比例與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 職位工資 ? 年資工資 ? 市場(chǎng)工資 3 薪酬與其他 3 和君創(chuàng)業(yè) 1 薪酬簡(jiǎn)介 4 和君創(chuàng)業(yè) 薪 酬 經(jīng)濟(jì)性薪酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 ?固定工資 ?月度獎(jiǎng)金 ?年度獎(jiǎng)金 ?現(xiàn)金補(bǔ)貼 ?保險(xiǎn)福利 ?帶薪休假 ?利潤(rùn)分享 ?持股 `````` ?工作認(rèn)可 ?挑戰(zhàn)性工作 ?工作環(huán)境 ?工作氛圍 ?發(fā)展、晉升機(jī)會(huì) ?能力提高 ?職業(yè)安全 `````` ? 薪酬的內(nèi)容 5 和君創(chuàng)業(yè) ? 薪酬的構(gòu)成 普通薪酬收入 福利保險(xiǎn) 額外工薪 績(jī)效工資 基本工資 職位工資 年資工資 市場(chǎng)工資 福利保險(xiǎn) 津貼與補(bǔ)助 其他類 基于職位績(jī)
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