冠東職位體系的薪酬設(shè)計(更新版)
【正文】 小 ,員工安全感很強(qiáng) 缺點(diǎn) 員工收入波動性很大 ,缺乏安全感及歸屬感 須設(shè)計科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng) 缺乏激勵功能 ,容易導(dǎo)致員工懶惰 15 和君創(chuàng)業(yè) ? 1 簡單預(yù)算法 K=F*(1+R%)+N*M ?K表示下年度薪酬總額預(yù)算值 , ?F表示上年度實際支付給員工的薪酬總額 , ?R表示企業(yè)薪酬的平均增幅 , ?N表示下年度可能增加的人數(shù) , ?M表示上年度企業(yè)員工的年平均工資 . ?薪酬總額的預(yù)算 R和 N都是預(yù)測的 2 累加預(yù)算法 K=∑ (∑ Tm)*(1+B) Tm為月度薪酬增加值 B為企業(yè)利潤的增長率 3 經(jīng)營業(yè)績比率法 人工費(fèi)用比率 =薪酬水準(zhǔn) /人均銷售額 =(上年度薪酬總額 /員工總?cè)藬?shù) )/(上年度銷售總額 /員工總?cè)藬?shù) ) =(本年度薪酬總額 /員工總?cè)藬?shù) )/(本年度銷售總額 /員工總?cè)藬?shù) ) K=(本年度預(yù)期銷售總額 *上年度薪酬總額 )/上年度實際銷售總額 16 和君創(chuàng)業(yè) ?層級關(guān)系圖與職位評估、薪酬等級 ?層級關(guān)系圖 層級關(guān)系圖的橫坐標(biāo)是按照職能劃分的企業(yè)各職能部門。 級的劃分。而且，它反映的只是相對價值，而不是職位的絕對價值（職位的絕對價值是無法衡量的）。 一般來講，職位工資與額外工資中的加班工資（如操作類員工）的關(guān)系是： 日工資 (m)=職位工資 / =M/ 小時工資 (s)=日工資 /8=m/8 加班工資 (a)=加班時間 (t)*加班系數(shù) *小時工資 24 和君創(chuàng)業(yè) 層級 決策人員 人力資源部 A1 總經(jīng)理 A2 副總經(jīng)理 A3 B1 總經(jīng)理助理 B2 B3 經(jīng)理 B4 C1 主任 C2 人事管理員 C3 招聘管理員 C4 薪酬管理員 C5 福利管理員 D1 秘書 D2 D3 層級系數(shù) 10 職位工資 10k ?如 2022年 k=800元 ?2022年 k=850元 2022年 8000 5600 4160 3840 3440 3040 2640 2240 1920 1680 1440 1200 960 800 720 2022年 8500 5950 4420 4080 3655 3230 2805 2380 2040 1785 1530 1275 1020 850 765 25 和君創(chuàng)業(yè) ?年資工資 是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分。高級管理者（如總經(jīng)理） 通過財務(wù)指標(biāo)評定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，確定市場經(jīng)營工資的變動幅度（正增長、不變 或負(fù)增長）。 ?加班工資 (A)=加班時間 (t)*加班系數(shù) *小時工資 (s) 29 和君創(chuàng)業(yè) 福利的設(shè)計 常見福利類型 個人福利 國家公眾假期 個人經(jīng)濟(jì)福利 公眾福利 住房津貼 交通津貼 電話津貼 有薪假期 旅游 培訓(xùn) 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 強(qiáng)制性福利 非強(qiáng)制性福利 工傷保險 人壽保險 餐費(fèi)津貼 節(jié)日費(fèi) 內(nèi)部醫(yī)療 工間休息 勞保 30 和君創(chuàng)業(yè)
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