冠東職位體系的薪酬設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-01-13 04:53本頁(yè)面
【正文】 一般人員年資 管理人員年資 技術(shù)人員年資 3年以內(nèi) 每年按照 A1進(jìn)行增長(zhǎng) 年資 =工作年數(shù) *A1 每年按照 B1進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 C1進(jìn)行增長(zhǎng) 38年 每年按照 A2進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 B2進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 C2進(jìn)行增長(zhǎng) 820年 每年按照 A3進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 B3進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 C3進(jìn)行增長(zhǎng) 20年以上 每年按照 A4進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 B4進(jìn)行增長(zhǎng) 每年按照 C4進(jìn)行增長(zhǎng) 26 和君創(chuàng)業(yè) ?市場(chǎng)工資 是指企業(yè)對(duì)過往一年或一段特定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，是確定薪酬變動(dòng)（ 增薪、凍薪或降薪）及其變動(dòng)幅度的一種薪酬調(diào)整形式。高級(jí)管理者（如總經(jīng)理） 通過財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工資的變動(dòng)幅度（正增長(zhǎng)、不變 或負(fù)增長(zhǎng)）。 ?市場(chǎng)工資的確定 確定企業(yè)的市場(chǎng)薪酬變動(dòng)幅度后，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行各職類和職層的具體變動(dòng)數(shù)據(jù)。 如總經(jīng)理確定企業(yè)市場(chǎng)薪酬變動(dòng)幅度為 35%，則管理類變動(dòng)為 25%，操作類變動(dòng)為 23%，事務(wù)類變動(dòng)為 23%；員工級(jí)變動(dòng)為 2%，主任級(jí)變動(dòng)為 3%，經(jīng)理級(jí)變動(dòng)為 5%。 ?市場(chǎng)工資的作用和適用范圍 市場(chǎng)工資為部門業(yè)績(jī)浮動(dòng)薪酬，可以由此來體現(xiàn)市場(chǎng)信息，傳遞市場(chǎng)壓力，使企業(yè)在 經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，以及事業(yè)成長(zhǎng)暫時(shí)受挫階段，或根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，啟用的模式， 以免過渡裁員引起的人才流失。 27 和君創(chuàng)業(yè) 績(jī)效工資設(shè)計(jì) ?績(jī)效工資 常見方法 計(jì)件績(jī)效制 計(jì)時(shí)績(jī)效制 傭金績(jī)效制 目標(biāo)績(jī)效制 其他 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 哈爾西獎(jiǎng)金制 羅恩獎(jiǎng)金制 單純傭金制 混合傭金制 超額傭金制 KPI考核制 項(xiàng)目考核制 等級(jí)考核制 年薪制 期權(quán)股票制 簡(jiǎn)單績(jī)效制 梅里克多計(jì)件制 泰勒計(jì)件制 ?企業(yè)根據(jù)不同的職種、職層而設(shè)計(jì)不同的績(jī)效模式，從而起到個(gè)人績(jī)效的激勵(lì)作用。 28 和君創(chuàng)業(yè) 額外工資設(shè)計(jì) ?額外工資中加班工資的設(shè)計(jì) ?按照勞動(dòng)法 44條的規(guī)定，一般加班不低于 150%的工資報(bào)酬，休息日加班不低 于 200%的工資報(bào)酬，法定休假日不低于 300%的工資報(bào)酬。 加班時(shí)間 計(jì)算方法 備注 工作日 8小時(shí)以外 A= 通常指周一到周五每天 8小時(shí)以外 公休日上班 8小時(shí) A=2m 指周六和周日上班 8小時(shí) 公休日 8小時(shí)以外 A=2ts 指六、日 8小時(shí)以外 節(jié)假日上班 8小時(shí) A=3m 指五一、十一、元旦、春節(jié)等上班 8小時(shí) 節(jié)假日 8小時(shí)以外 A=3ts 指法定節(jié)假日 8小時(shí)以外 ?日工資 (m)=職位工資 / =M/。 ?小時(shí)工資 (s)=日工資 /8=m/8。 ?加班工資 (A)=加班時(shí)間 (t)*加班系數(shù) *小時(shí)工資 (s) 29 和君創(chuàng)業(yè) 福利的設(shè)計(jì) 常見福利類型 個(gè)人福利 國(guó)家公眾假期 個(gè)人經(jīng)濟(jì)福利 公眾福利 住房津貼 交通津貼 電話津貼 有薪假期 旅游 培訓(xùn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 強(qiáng)制性福利 非強(qiáng)制性福利 工傷保險(xiǎn) 人壽保險(xiǎn) 餐費(fèi)津貼 節(jié)日費(fèi) 內(nèi)部醫(yī)療 工間休息 勞保 30 和君創(chuàng)業(yè)
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