職位及職務(wù)體系ppt課件(已修改)
2025-05-24 13:00 本頁面
【正文】 P1 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P1 互相關(guān)聯(lián)、緊密結(jié)合的基礎(chǔ)管理體系 職員任職 職務(wù)體系 職位 職務(wù) 職 員 對 應(yīng) 職 務(wù) 、 職 級 工 作 職 責 分 工 組織單元 職員 P2 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P2 職位、職務(wù)體系的應(yīng)用價值 ? 應(yīng)用價值： ? 將企業(yè)現(xiàn)有的職位分工、職位分類通過 HR系統(tǒng)的的信息管理，統(tǒng)一整個企業(yè)的人事，并使得其規(guī)范、固定下來 ? 職位、職務(wù)體系的在系統(tǒng)內(nèi)的信息維護管理結(jié)果，可作為后續(xù)職員管理、績效評估、薪資體系建立、招聘選拔的基礎(chǔ)和依據(jù) ? 職位、職務(wù)體系之間可進行靈活的關(guān)聯(lián)，并可支持沒有職務(wù)體系劃分的管理方式，即能滿足規(guī)范化管理的信息完整企業(yè)的要求，又能滿足管理能力正在提升中的企業(yè)的個性化要求 ? 實施前應(yīng)控制客戶的應(yīng)用預(yù)期： 并不是所有的企業(yè)都達到了規(guī)范化的基礎(chǔ)信息的管理水平，包括職位體系的梳理、職務(wù)體系的建立，有可能會需要客戶的管理體系進行適當?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)規(guī)范化的管理模式 P3 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P3 職位體系核心理念 ? 在 EAS人力資源系統(tǒng)中最重要最基本的概念是職位，是所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)架，是正常運行人力資源系統(tǒng)必備的設(shè)置 P4 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P4 職位體系總體說明 ? 職位 是在某個組織單元（公司 /部門）中承擔某種或某些特定工作職責的最小單位，它是某個組織單元內(nèi)“工作角色”的概念，如“ HR實施顧問”和“ HR售前顧問”是兩個不同的職位。 ? 人力資源系統(tǒng)中每個在職的職員（人）都必須被設(shè)置在一個職位上 ? 人力資源系統(tǒng)的權(quán)限和很多工作流程都是以職位體系的設(shè)置關(guān)系為記錄基礎(chǔ)的，而不是以人和人的關(guān)系為基礎(chǔ)的，人和人之間的工作關(guān)系以各自所任職位之間的關(guān)系來間接實現(xiàn)，目的在于保證人的流動等變化不會引起工作關(guān)系的變化和職位工作內(nèi)容的變
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