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正文內(nèi)容

職位分析培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁(yè)

2024-11-20 00:55本頁(yè)面
  

【正文】 案,并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審議的行為。 制訂——戰(zhàn)略、目標(biāo)、方案、制度、計(jì)劃等內(nèi)容在獲得批準(zhǔn)之前形成的過(guò) 程,包括擬定、修改、討論、審核等環(huán)節(jié)。 組織——通過(guò)設(shè)計(jì)和維持組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和相互之間的關(guān)系,使人們?yōu)閷?shí) 現(xiàn)組織的目標(biāo)而有效地協(xié)調(diào)工作的過(guò)程。 管理——運(yùn)用組織賦予的權(quán)力和資源,同別人一起或通過(guò)別人更有效的達(dá) 成組織目標(biāo)的過(guò)程。,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫(kù)(一),31,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫(kù)(二),32,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫(kù)(三),33,職位職責(zé)編寫慎用詞匯,參與,配合,協(xié)助,三個(gè)極易制造歧義和矛盾的用詞,34,職位職責(zé)編寫忌用詞匯,35,職位職責(zé)——案例分析,請(qǐng)判斷該這是哪個(gè)職位的職位職責(zé),該職責(zé)描述有哪些問(wèn)題。,36,職位說(shuō)明書——任職資格的構(gòu)建,任職條件(Qualification),指的是任職者有效履行職責(zé)權(quán)限的各種客觀條件。,任職條件,學(xué)歷:大專、本科、碩士、博士 專業(yè)要求:如經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、工商管理、機(jī)械工程等 經(jīng)驗(yàn)要求:包括工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)資格:如經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、 專業(yè)知識(shí)與技能:如精通應(yīng)用AutoCAD軟件進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)等 通用知識(shí)與技能:辦公軟件、外語(yǔ)和公文處理方面,級(jí)別為一般、熟練或精通 能力要求:戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、應(yīng)變能力、授權(quán)能力、影響力、培養(yǎng)員工、分析能力、溝通能力、人際和諧、關(guān)注細(xì)節(jié) 素質(zhì)要求:誠(chéng)信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、忠誠(chéng)、成就導(dǎo)向、主動(dòng)性、自信、壓力管理、可信賴性、自我激勵(lì)、堅(jiān)韌性 (注:能力與素質(zhì)根據(jù)所列舉的詞條,按重要性依次進(jìn)行挑選,分別在崗位說(shuō)明書中不超過(guò)5項(xiàng)。),38,任職條件舉例——人力資源部經(jīng)理,39,THAN
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