工作分析培訓ppt課件-資料下載頁
2024-11-03 20:33本頁面
【正文】 部人員與沿線各級政府相關單位等 … 36 …… 重要工作聯(lián)系 工作權限 任職資格 … … 崗位說明書 如何撰寫崗位說明書 —工作權限 ? 37 如何撰寫崗位說明書 —工作權限（續(xù)） 撰寫示例（人力資源部經(jīng)理）： 1. 人事權： 對本部門員工聘用 、 解聘的建議權； 對本部門員工崗位安排的決定權； 對分公司新聘人員任用的否決權； 對公司高管以外聘用人員任 、 免的建議權 … … 2. 財務權： 在財務預算的范圍內(nèi) ， 對本部門管理費用開支的決定權； 對本部門員工業(yè)務費用報銷的審批權 … … 3. 業(yè)務權 : 在全公司范圍內(nèi) ， 對全員的薪酬和福利水平的知情權； 在全公司范圍內(nèi)，對員工績效考核結(jié)果的審核確認權 … … 38 … … 工作權限 任職要求 、專業(yè)證書 崗位說明書 如何撰寫崗位說明書 —任職要求 ? 39 如何撰寫崗位說明書 —任職要求（續(xù)） 1. 勝任該工作所必備的最低要求 2. 招聘新員工的資歷，未必與現(xiàn)有任職者的資歷相同 撰寫說明： 40 崗位說明書 如何撰寫崗位說明書 —任職要求（續(xù)） 撰寫示例： 崗位名稱 財務部經(jīng)理 所屬部門 財務部 …… 任職要求 ： 本科，財務相關專業(yè) 、專業(yè)證書： 具有優(yōu)秀的財務分析能力、管理控制能力 具有會計師資格證書，熟悉財政、稅收、金融、信貸、法律等相關領域的基礎知識 ： 810年財務工作經(jīng)驗， 3年以上部門管理工作經(jīng)驗 41 撰寫崗位說明書通常遇到的問題 ? 工作說明受現(xiàn)任員工的影響，難以界定“是什么”與“ 應該 是什么” ? 任職者為個人利益而夸大描述 ? 兩個甚至三個崗位的工作職責、工作方式大體相同，難以區(qū)別描述 ? 工作任務繁多、瑣碎，難以窮盡 遇 到 問 題 解 決 思 路 ? 對崗不對人 ? 合理歸并 ? 占工作內(nèi)容 5%以下的職責可以忽略 ? 如果工作職責 70%以上發(fā)生重疊，可作為同一個崗位 ? 審核人嚴格把關 42 工作分析絕對不是： ? 一次對個人的分析 ! ? 一次對人員任免、調(diào)整工資的分析 ! ? 一次績效評估 ! 重要提示 工作分析僅針對崗位， 而不是在該崗位上的人 43 ? 請公司機關各部門將填寫好的本部門崗位說明書于 12月 18日上午8:30分以前送人力資源部張東敏小姐。 ? 請各分公司將填寫好的本單位崗位說明書于 12月 26日上午 8:30分以前送人力資源部張東敏小姐。 ? 根據(jù)各單位的崗位說明書撰寫情況 ,公司人力資源部組織培訓講解 ,時間另行通知。 ? 撰寫過程中存在任何問題均可電話咨詢 0317—7967968 提請注意
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