工作職務(wù)分析ppt課件-資料下載頁
2025-01-05 01:00本頁面
【正文】 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ? 工作人員運用設(shè)備和信息說明 任職資格說明 ? 最低學歷； ? 所需培訓的時間和科目； ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗 。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 ? 體能要求： ? 工作姿勢 ? 對視覺 、 聽覺 、 嗅覺有何特殊要求 ? 精神緊張程度 ? 體力消耗大小 。 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性 ? 職業(yè)病 ? 工作時間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說明書的內(nèi)容樣板 2 ? 使用簡短而明確的詞語。如有可能，請使 用只有一種含義的詞。 ? 要注意語言的簡練和準確，具有概括性， 不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水 帳。 ? 在描述時，要將具有相同特征的事項歸 類，總結(jié)為一項工作。 ? 避免使用不必要的詞語。 ? 盡量用通用語言以替代獨特名詞。 編寫職位說明書注意事項 ? 著重強調(diào)能帶來某一最終結(jié)果的行動。 ? 最好能便于衡量。 ? 建議使用 動詞 詞組 . ? 要包括應(yīng)做的和希望他做的工作。 ? 不要遷就現(xiàn)在的任職者。 編寫職位說明書注意事項 ? 選擇一個同伴 。 ? 確定你的工作 。 如果你是業(yè)務(wù)員 ， 就把業(yè)務(wù)員作為 你的工作 。 ? 就你的同伴的工作對他 （ 她 ） 進行采訪 。 你可以問 以下 問題 ： ? 請描述您的一個典型的工作日 。 ? 您管理哪些人 ？ ? 您歸誰管 ？ ? 您的主要責任是什么 ？ ? 您在每周中都有哪些活動 ？ 編寫職位說明書練習 ? 您在每項活動中都投入多少比例的時間？ ? 您的工作對腦力和體力都有哪些要求？ ? 勝任您的工作需要些什么知識、技能、經(jīng)歷？ ? 您的工作的主要成果 （ 產(chǎn)出 、 產(chǎn)品 ） 是什么 ？ ? 您的工作做到怎樣就可以說做得不錯了 ？ ? 交換角色 。 ? 利用采訪得到的信息 ， 寫出您的同伴的工作描述 、 業(yè)績評價標準 。 編寫職位說明書練習 華益國際食品有限公司是一家生產(chǎn)方便面的外商獨資企業(yè)。由于開創(chuàng)初期實施了卓有成效的經(jīng)營戰(zhàn)略，使產(chǎn)品一炮打響，并迅速占領(lǐng)了我國市場。隨著市場的擴大，企業(yè)規(guī)模也急劇擴張，生產(chǎn)線由初期的兩條擴展到12條，人員也增至上千人，隨之而來的是管理上暴露出種種問題。最為突出的是報酬問題。各部門人員都覺得自己的付出比別人多，而得到的并不比別人多，所以都認為報酬不公平，戲稱這是資本主義的大鍋飯。生產(chǎn) 案例 :華益國際食品有限公司 部門的人員強調(diào)自己的勞動強度大。 確實，在炎熱的夏季，車間溫度高達 40多度，每天都有人暈倒，勞動強度可想而知。經(jīng)營部門的人員強調(diào)我們整天在外邊跑，既辛苦又承受著很大的心理壓力。還有的部門強調(diào)自己責任重大，等等。大家各執(zhí)一辭。又快到分獎金的時候了，究竟該怎樣分配？唐總經(jīng)理決定聘請外界專家協(xié)助解決。專家們經(jīng)過一番調(diào)查研究，決定從職務(wù)分析開始 ??? 問題： 1. 這項專案研究為什么需要從職務(wù)分析入手？ 2. 如何進行這項職務(wù)分析？請您設(shè)計一個方案。 謝 謝
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