《職位及職務(wù)體系》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 P4 職位體系總體說明 ? 職位 是在某個(gè)組織單元（公司 /部門）中承擔(dān)某種或某些特定工作職責(zé)的最小單位，它是某個(gè)組織單元內(nèi)“工作角色”的概念，如“ HR實(shí)施顧問”和“ HR售前顧問”是兩個(gè)不同的職位。P1 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P3 職位體系核心理念 ? 在 EAS人力資源系統(tǒng)中最重要最基本的概念是職位，是所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)架，是正常運(yùn)行人力資源系統(tǒng)必備的設(shè)置 P4 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P6 影響職位體系建立的因素 ? 職位－組織結(jié)構(gòu)： 組織結(jié)構(gòu)說明了組織需要什么職位，以及職位的定位與產(chǎn)出應(yīng)當(dāng)是什么；需要在實(shí)施職位體系初期進(jìn)行控制，細(xì)分工作內(nèi)容，建立對(duì)應(yīng)的職位。過程及計(jì)劃管理也可根據(jù)職位關(guān)系來確定管理關(guān)系。 ? 職位－權(quán)限： K/3HR系統(tǒng)的權(quán)限管理到每個(gè)職位，系統(tǒng)原則為同一個(gè)職位上的職員所負(fù)責(zé)的工作相同，所能夠使用的系統(tǒng)功能菜單也相同。在人力資源系統(tǒng)中可以設(shè)置一個(gè)或多個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，某個(gè)職位的任職人就是通過職位對(duì)應(yīng)職務(wù)的關(guān)系而具有某個(gè)職務(wù)的屬性的。 ? 對(duì)于以上整個(gè) 職務(wù)體系 可以簡(jiǎn)單理解為對(duì)員工的一種分類方法，在 K/3人力資源系統(tǒng)中職務(wù)體系不作為必須設(shè)置的功能，沒有設(shè)置職務(wù)體系，系統(tǒng)仍然能正常運(yùn)行，只是少了一些分類查詢或統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)而已。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P9 某公司職務(wù)體系舉例 P10 版權(quán)所有 169。 P11 版權(quán)所有 169。因此，職務(wù)與職位是相互融合、而不是相互排斥的。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P12 集權(quán)模式下的職務(wù)體系－目的 ? 不同類型的企業(yè)處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，對(duì)“人”的管理目的不盡相同。這種情況下，可將會(huì)計(jì)與出納劃在同一職務(wù)類型（專業(yè)類型）。 由此可見，管理目的不同，職務(wù)體系的劃分各異 P13 版權(quán)所有 169。初始化的關(guān)鍵步驟請(qǐng)參見 《 EAS HR系統(tǒng)初始化說明 》 ? 關(guān)于職位體系的梳理 ? 職位信息作為薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) ? 職務(wù)信息作為薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
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