《職位及職務(wù)體系》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-04-27 13:00 本頁(yè)面
【正文】 化，即保證業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)、流程的流轉(zhuǎn)、匯報(bào)關(guān)系等是以職位對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容，而不是以某幾個(gè)職員的關(guān)系作為依據(jù) P5 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P5 職位體系業(yè)務(wù)功能概述 ? 通過(guò)職務(wù)體系和職位體系的建立，明確每個(gè)職位的工作職責(zé)和任職要求，以及職位間的工作關(guān)系，以規(guī)范的任職管理作為人力資源管理的基礎(chǔ) ? 職務(wù)體系可靈活定義職務(wù)類型、職務(wù)、職級(jí)、職等，每一個(gè)職位可設(shè)定與職務(wù)、職級(jí)、職等的對(duì)應(yīng)分類關(guān)系，人員通過(guò)任職職位獲得這些分類關(guān)系，能夠?qū)?yīng)到薪資管理、查詢報(bào)表等模塊中應(yīng)用 ? 可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說(shuō)明書(shū)，績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系作為操作的基礎(chǔ) P6 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P6 影響職位體系建立的因素 ? 職位－組織結(jié)構(gòu)： 組織結(jié)構(gòu)說(shuō)明了組織需要什么職位，以及職位的定位與產(chǎn)出應(yīng)當(dāng)是什么；需要在實(shí)施職位體系初期進(jìn)行控制，細(xì)分工作內(nèi)容，建立對(duì)應(yīng)的職位。 ? 職位－薪資： 首先進(jìn)行職位分析，明確職位相關(guān)信息，包括職位基本信息、應(yīng)負(fù)責(zé)任、任職資格等等；職位的確定影響薪資標(biāo)準(zhǔn)體系以及職位薪資的確定，從而影響任職者的薪資。 ? 職位－績(jī)效考核： 可將職位視作考核對(duì)象，對(duì)應(yīng)職位上的任職人員參與考核。并且績(jī)效考核的評(píng)價(jià)關(guān)系也依附于職位的關(guān)系。過(guò)程及計(jì)劃管理也可根據(jù)職位關(guān)系來(lái)確定管理關(guān)系。 ? 職位－招聘配置： 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的職位設(shè)置來(lái)確定人員需求，根據(jù)職位分析的結(jié)果來(lái)確定職位任職資格需求。 ? 職位－培訓(xùn)發(fā)展： 主要是根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)與績(jī)效考核結(jié)果來(lái)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，職位的發(fā)展通道為上級(jí)職位。 ? 職位－查詢報(bào)表： 可從組織以及職位角度進(jìn)行報(bào)表查詢。 ? 職位－權(quán)限： K/3HR系統(tǒng)的權(quán)限管理到每個(gè)職位，系統(tǒng)原則為同一個(gè)職位上的職員所負(fù)責(zé)的工作相同，所能夠使用的系統(tǒng)功能菜單也相同。 ? 職位－工作流： K/3HR系統(tǒng)的工作流流程審批角色可以設(shè)置為某個(gè)職位。 P7 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P7 職務(wù)體系總體說(shuō)明 ? 職務(wù) 是具有同一種分類屬性的多
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