《公務員職位分類》ppt課件-預覽頁
【正文】 等 ” ，因此嚴格限制了每個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責任，嚴格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流動，個人積極性不容易得到充分發(fā)揮； ④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。它是一種以文官的個人條件，如學歷、資歷等為主要依據(jù)的分類管理方法。1971年，英國的文官制度改革文件決定，以公務員的工作性質(zhì)為基礎，將其職務劃分為十大類，每個職類又分為二至十個職級。 （ 3）品位分類與職位分類的區(qū)別在于： ①從對象和依據(jù)上看，品位分類是以人為主要對象的分類，其依據(jù)是公務員個人所具備的條件（如資歷、學歷）和身份（如官職高低、所的薪俸的多少）。 ③ 公務員的官階與職務的關(guān)系不同。 2．職位分類是國家公務員的考核有了客觀標準。 6．職位分類使政府機關(guān)確定職位數(shù)目和工資標準有了確定的依據(jù)。職系說明書是說明每一職系工作性質(zhì)的書面文件，其作用是為區(qū)分職系提供依據(jù)，其內(nèi)容只包括工作性質(zhì)，而有關(guān)工作的難易程度、責任輕重、所需資格條件均不涉及。 （ 2）一般敘述。所列舉的業(yè)務必須為該職系中較為重要的業(yè)務，必須為能代表該職系特性的業(yè)務，必須是工作量較多或花費時間、人力較多的業(yè)務。區(qū)分職級的結(jié)果是，有的職級可能是只有一個職位，有的職級可能會有幾千個職位。 職級規(guī)范大致由六部分組成： （ 1）職級名稱。 （ 3）職級特征或職責。 （ 5）所需資格。職等能夠表示不同職系的職位之間的關(guān)系，使之相互比較，不表明各職系之間職級的職責和所需資格條件的相同程度。 （ 2）職責程度敘述。 三、公務員職位分類的原則和內(nèi)容 （一）公務員職位分類的原則 兼顧的原則 適用原則 漸進原則 動態(tài)原則 法制原則 （二）公務員職位分類的內(nèi)容 設置職位 各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎上，制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職條件，作為國家公務員的錄用、考核、晉升等的依據(jù)。 意義： ① 設置行政執(zhí)法類職位，是建立一線公務員執(zhí)法隊伍的長效約束機制的需要； ② 可以更好地激勵一線執(zhí)法公務員； ③ 設置行政執(zhí)法類職位，與中央所確立的決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的政府機構(gòu)改革原則是一致的，容易落實執(zhí)法責任追究制。 《 公務員法 》 第十七條規(guī)定，綜合管理類的非領導職務是指以下幾類職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副研員（以前叫助理研究員）、調(diào)研員、副巡視員（以前叫助理巡視員）
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