【總結(jié)】績(jī)效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-04-13 11:30
【總結(jié)】上海金誠(chéng)通商務(wù)服務(wù)有限公司滬金誠(chéng)通發(fā)字[2011]第024號(hào)非提成薪酬制度員工績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定(試行)第一章總則第一條根據(jù)和融集團(tuán)《績(jī)效管理制度》及《績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。第二條本補(bǔ)充規(guī)定適用范圍:公司非提成薪酬制度員工。第三條本補(bǔ)充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實(shí)施。第二章考核委員會(huì)第4條公司成立考核
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目的:為了對(duì)銷(xiāo)售人員的績(jī)效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核,不斷提高銷(xiāo)售人員的績(jī)效水平,特制定此銷(xiāo)售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果為主要考核對(duì)象,輔以客觀、公開(kāi)的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。終端的對(duì)口規(guī)范是:一名銷(xiāo)售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-25 00:56
【總結(jié)】公司績(jī)效考核方案日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總
2025-04-26 05:20
【總結(jié)】日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總經(jīng)辦批準(zhǔn):總經(jīng)理制定依據(jù):制定規(guī)章制度管理辦法適
【總結(jié)】質(zhì)量績(jī)效考核方案初稿一、廠內(nèi)質(zhì)量指標(biāo)考核被考核單位考核產(chǎn)品名稱考核指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)值統(tǒng)計(jì)單位激光焊接車(chē)間電子束焊接車(chē)間質(zhì)量部客戶投訴退貨013鋁活塞015鋁活塞017鋁活塞018鋁活塞019鋁活塞019國(guó)產(chǎn)活塞
2025-04-26 07:46
【總結(jié)】汽車(chē)售后工資績(jī)效考核方案一、汽車(chē)售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率(季度考核成績(jī)247。100)(詳見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理年度考核方案)2、技術(shù)專(zhuān)家業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率215。(月度考核成績(jī)247。100)3、車(chē)間主管/前臺(tái)主管業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
2025-06-05 17:49
【總結(jié)】2012年績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條績(jī)效考核目的1、績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀態(tài)和效果的考核方式,通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作的效率和基本素質(zhì)。2、績(jī)效考核使各級(jí)管理人員充分了解員工的工作狀況,通過(guò)對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度的評(píng)估,充分了解其工作績(jī)效,并在此基
2025-04-09 06:24
【總結(jié)】豆庫(kù)全書(shū)首發(fā)KPI績(jī)效考核方案提綱一、績(jī)效考核體系的建立§績(jī)效考核設(shè)計(jì)原則§績(jī)效考核體系主要考核內(nèi)容§績(jī)效考核指標(biāo)制定原則與方法§績(jī)效考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)及人員§績(jī)效考核總流程二、績(jī)效考核具體操作方案§制定目標(biāo)管理體系§日
2024-11-13 14:44
【總結(jié)】....設(shè)計(jì)部薪酬及績(jī)效考核方案原則:公平公正的量化考核設(shè)計(jì)師。目的:最大限度的利用資源,充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)師積極性,提升設(shè)計(jì)效益(宣傳效益和審美效益)。操作模式:A、設(shè)計(jì)部營(yíng)收量化運(yùn)作模式,按一定標(biāo)準(zhǔn)向客戶部實(shí)行虛擬收費(fèi),所收費(fèi)用即為本部門(mén)績(jī)效工資。B、由客戶部根據(jù)設(shè)計(jì)結(jié)果核
2025-05-10 18:20
【總結(jié)】淺談績(jī)效考核與薪酬管理摘要:績(jī)效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具,本文從對(duì)5個(gè)不同層級(jí)的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā),進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索?! £P(guān)鍵詞:薪酬;探索 績(jī)效考核無(wú)疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng),員工的工作熱情高,企業(yè)凝聚力強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng);反之,則會(huì)造成員工滿意度低、人才流失、企業(yè)效益下降等嚴(yán)重后果?,F(xiàn)在許多企業(yè)都存
2025-08-18 19:42
【總結(jié)】薪酬管理與績(jī)效考核第?1?章 薪酬管理概述1. 企業(yè)視角下的薪酬功能(P5),共?5?個(gè)A.?增值功能;B.?激勵(lì)功能;C.?競(jìng)爭(zhēng)功能;D.?協(xié)調(diào)功能;E.?配置功能2. 員工視角下的薪酬功能(p5-6),共?4?個(gè)A.?補(bǔ)償功能;B.&
2025-04-08 03:31
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評(píng)價(jià)人員的行為和績(jī)效,以充分調(diào)動(dòng)廣大財(cái)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財(cái)務(wù)人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源部下達(dá)的相關(guān)政策,在考慮工齡工資、加班工資等合理制
2025-04-08 03:22
【總結(jié)】中小企業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試(二級(jí))薪酬管理與績(jī)效考核(本科)(課程代碼:12000)本課程共提供五套練習(xí)題,請(qǐng)自行選擇:第一套第二套第三套第四套第五套一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.一個(gè)企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身,或者員工所具備的完成工作的技能
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】諾基亞的薪酬管理與績(jī)效考核【薪酬管理是企業(yè)最為敏感的問(wèn)題,因?yàn)檫@涉及員工的切身利益,處理的好,皆大歡喜,處理不當(dāng),將會(huì)羈絆公司發(fā)展。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展成熟,績(jī)效考核成了合理制定薪酬的重要依據(jù)。諾基亞作為通訊行業(yè)的佼佼者,創(chuàng)造性的通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)“投資于人”(InvestInPeople)計(jì)劃,取得了巨大的成功?!浚ㄒ唬┲Z基亞的薪酬體系1、薪酬
2025-08-31 17:17