【總結】1員工績效考核方案一、總則為適應2020年工資改革方案中的效益工資發(fā)放,規(guī)范公司對員工的績效考核與評價,特制定本制度。二、考核目的1、造就高素質(zhì)、高境界、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍,并形成以考核為核心導向的工資管理機制.。2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,為
2024-11-03 18:48
【總結】1經(jīng)營績效考核方案為促進公司年經(jīng)營目標全面達成,保持穩(wěn)定健康發(fā)展和公司價值不斷成長,特制定公司年度經(jīng)營績效考核方案。一、考核與激勵原則(一)按實事求是的原則編制預算,確保公司價值持續(xù)成長以確保公司價值持續(xù)成長為導向,以各機構2020年實際經(jīng)營情況為基礎,考慮經(jīng)營目標具有一定的挑戰(zhàn)性但經(jīng)過
2024-10-29 02:24
【總結】季度績效考核方案(總部后勤支持人員)1.目的:評估員工工作績效;對優(yōu)秀人才的挖掘、儲備與優(yōu)化組合;完善公司考核機制,全面提高公司后勤支持水平;2.原則:定期、有目的、有計劃;公平、公正、客觀、嚴格;獎懲為考核結果體現(xiàn);發(fā)現(xiàn)自我、完善自我;實現(xiàn)激勵的渠道;
2024-09-02 21:34
【總結】第一章總則第一條考核目的1、考核體系建設應具備激勵性,不是為了懲罰不合格員工,而是幫助員工達成工作目標,提高工作技能,并激勵其取得更好的績效。2、考核體系的建設還應具備引導員工的能力,績效指標作為工作的標桿,引導員工向有利達成公司戰(zhàn)略的方向努力,只有員工有較高的績效,公司才能穩(wěn)定發(fā)展。3、考核體系建設重要事公平、公正、公開,為員工提供公平競爭,良性競爭的舞臺,只
2024-08-25 18:43
【總結】紹興縣夏履鎮(zhèn)中學教師績效工資考核實施辦法為深化學校人事制度改革,加強教師隊伍建設,推進學??冃ЧべY制度順利實施,促進教育工作科學和諧發(fā)展,根據(jù)《紹興縣義務教育學??冃Э己酥笇б庖姟?,體現(xiàn)按勞分配、科學合理、民主決策、公正公平、注重實效、簡便易行的原則,結合我校實際,制定本實施辦法。一、指導思想以義務教育學校實施績效工資為契機,建立起科學、規(guī)范、合理的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資
2025-05-14 04:13
【總結】績效考核方案(運行部)二零一三年一月說明:一、個人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資(即全勤獎)三部分。二、考核分數(shù)滿分均為100分,根據(jù)每個人的得分百分數(shù),乘以績效工資數(shù),即為個人所得績效工資。36/36運行部運行部部長崗位任務績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1
2025-05-04 18:16
【總結】員工績效考核方案一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導向的人才管理機制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,為下一階段工作的績效改進做好準備。3、為同方中層管理、技術類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪
2025-04-27 00:26
【總結】........變更履歷會簽部門(可選)版本/版次擬稿/修訂日期修訂頁次擬稿/修訂內(nèi)容制/修訂部門制/修訂人A/02017-09-23-----品質(zhì)部績效考核方案品質(zhì)部劉亞輝
2025-04-25 00:51
【總結】醫(yī)院績效考核手冊績效考核手冊廣安門醫(yī)院1目錄....
2025-05-13 06:07
【總結】北京烽雅精英企業(yè)管理顧問公司公開課績效考評方案說明編制日期:2021/4/8-1-DMC連鎖超市有限公司2021年度績效考核方案實施說明一、考核目的1、考評總部、門店績效目標達成情況,對部門、員工的價值創(chuàng)造過程及結果給予客觀、公正評價。2、總結考核期間工作,為今后公司績效的
2025-05-11 20:05
【總結】員工績效考核方案 績效計劃作為績效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性,使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經(jīng)營決策上,有利于在公司內(nèi)部創(chuàng)造一種突出績效的企業(yè)文化。...
2024-12-07 03:59
【總結】........生產(chǎn)車間員工績效考核方案一、考核目的對生產(chǎn)車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。1、了解員工日常工作表現(xiàn),對優(yōu)秀員工進行獎勵。2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3、提高員工對企業(yè)管理制度的滿意度。4、激發(fā)
2025-04-23 06:35
【總結】**公司績效考核方案一、總則:1、目的:明確公司各崗位工作目標,提高工作質(zhì)量,加強和提升公司和員工的績效;調(diào)動內(nèi)部員工的工作積極性、主動性;科學的評價部門內(nèi)部員工的工作效果;通過考核將經(jīng)營計劃落實為每一個員工的具體工作,促進經(jīng)營目標的實現(xiàn);通過績效考核加強上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。2、原則:、公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開,以
2025-05-04 12:41
【總結】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【總結】為了科學、準確地對工作績效進行考核,實行公開、公正、公平,多創(chuàng)效益者多得、多負責任者多得、多作貢獻者多得的分配原則,特制定本辦法。?一、員工工作績效考核辦法(一)基本原則1、上級考核下級,考核小組綜合評定。2、以定量考核為主,適當結合定性考核。3、考核結果作為公司執(zhí)行激勵約束管理辦法的主要依據(jù)。(二)適用范圍適用公司在編全體員工。(三)考核辦法1
2024-08-14 18:35