【正文】 良影響事件的扣發(fā)該班班主任當(dāng)月月崗位津貼的30%50%；在工作或競(jìng)賽活動(dòng)中，有不實(shí)事求是、弄虛作假行為的，原考核等級(jí)下調(diào)一檔。學(xué)校將對(duì)班主任工作情況進(jìn)行月定期考核和不定期檢查并作記載。六、附則：此考核辦法解釋權(quán)歸班主任績(jī)效考核小組。 紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附件4：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例（）第一章 總則為充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，進(jìn)一步深化學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生三方面發(fā)展，全面提高學(xué)校的教育、教學(xué)質(zhì)量，持續(xù)提升學(xué)校的辦學(xué)品位，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)條例。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教職工聘任實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)校長(zhǎng)正式聘用的在編教職工。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)以學(xué)期為單位發(fā)放，總獎(jiǎng)?lì)~以局下?lián)転闇?zhǔn)，第一學(xué)期占全年總額的五分之二，第二學(xué)期占全年總額的五分之三。具體分值視學(xué)期學(xué)校獲得成果而定。第四章 考核辦法在各處（室）嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，提交校班審定。本條例所發(fā)放獎(jiǎng)金受總金額限制，本條例的分值按學(xué)?？偘l(fā)放金額確定，最高不得超過(guò)10元/分。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)類別分成果創(chuàng)建獎(jiǎng)及履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)二大類。成果創(chuàng)建獎(jiǎng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，考核細(xì)則見本條例的第一至第六條。履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)由政教處負(fù)責(zé)考核，相關(guān)處室提供原始考核材料，考核細(xì)則見本條例的第七條。第六章 考核內(nèi)容第一條 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（教務(wù)處） 學(xué)科單項(xiàng)競(jìng)賽等級(jí)級(jí)別一等二等三等學(xué)區(qū)級(jí)10分6分4分縣級(jí)70分50分30分市級(jí)100分80分50分省級(jí)150分100分80分國(guó)家級(jí)200分150分100分（1） 各級(jí)競(jìng)賽是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加且經(jīng)各級(jí)選拔競(jìng)賽后取得，取獎(jiǎng)人數(shù)合理。全國(guó)希望杯數(shù)學(xué)競(jìng)賽參照省級(jí)（省級(jí)取獎(jiǎng)參照市級(jí)，依次類推）。其中開卷類競(jìng)賽(如征文等)視閉卷類競(jìng)賽得分的1/2。省、市級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，低一級(jí)別取獎(jiǎng)對(duì)照上表同級(jí)別的3/5。（2） 縣級(jí)團(tuán)體（按文件）第一（一等獎(jiǎng)）100分，第二（二等獎(jiǎng)）70分，第三（三等獎(jiǎng)）60分，第四（優(yōu)秀獎(jiǎng)）40分，市級(jí)、省級(jí)、6倍。（3） 同競(jìng)賽同一學(xué)生獲各級(jí)獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。（4） 部分省市參加的比賽參照市級(jí)。（5） 學(xué)區(qū)級(jí)、縣級(jí)未獲一等獎(jiǎng)的或市級(jí)、省級(jí)未獲二等獎(jiǎng)及以上的或國(guó)家級(jí)未獲三等獎(jiǎng)及以上的，總得分按8折計(jì)算。（6） 對(duì)于課外團(tuán)體輔導(dǎo)，總分的80%獎(jiǎng)給輔導(dǎo)者，10%獎(jiǎng)原任課教師，5%獎(jiǎng)班主任，5%獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。（7） 在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮輔導(dǎo)教師。（8） 若輔導(dǎo)的學(xué)生因競(jìng)賽成績(jī)出色而直升重高的加獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師150分/人，直升學(xué)生可加分120，加獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師250、7100分/生。 文藝、體育、勞技競(jìng)賽，小創(chuàng)造、小發(fā)明、科技活動(dòng)等獎(jiǎng)勵(lì)。（1） 文藝會(huì)演校級(jí)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)班主任5分、3分、2分，縣級(jí)分別獎(jiǎng)指導(dǎo)老師一等獎(jiǎng)160分（其中第一名200分），二等獎(jiǎng)100分（其中第一名150分），三等獎(jiǎng)30分（其中第一名50分）。以上獎(jiǎng)勵(lì)的20%獎(jiǎng)給參演學(xué)生的班主任；輔導(dǎo)加分與獎(jiǎng)勵(lì)得分相同。（2） 小創(chuàng)造、小發(fā)明、科技活動(dòng)等獲縣團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)或第一名、第二至三名、第四至六名獎(jiǎng)指導(dǎo)教師50分、40分、25分，學(xué)生獲縣一、二、三等獎(jiǎng)或第一名、第二至三名、第四至六名分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師15分、12分、8分，獲市級(jí)、省級(jí)、3倍、6倍獎(jiǎng)分。通過(guò)B級(jí)特長(zhǎng)測(cè)試獎(jiǎng)30分/生，輔導(dǎo)加分與獎(jiǎng)勵(lì)得分相同。（3） 體育類競(jìng)賽A獎(jiǎng)勵(lì)條件：① 學(xué)校認(rèn)可縣級(jí)競(jìng)賽（只計(jì)團(tuán)體）②常年訓(xùn)練，認(rèn)真組織、有記錄。B獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：田徑：團(tuán)體前六位獎(jiǎng)400分，七至十位獎(jiǎng)300分，十一至十三位獎(jiǎng)200分，十四獎(jiǎng)至十六位獎(jiǎng)120分，十七至十八獎(jiǎng)60分，十九位0分，以后每退一位減10分?；@球、乒乓球：前三名獎(jiǎng)300分，四至六名獎(jiǎng)200分，第七名120分，第八名80分。說(shuō)明：①片區(qū)預(yù)賽：出線但未進(jìn)入決賽前六名的，得60分；最后一位減10分。（注：若輔導(dǎo)教師平時(shí)按學(xué)校安排的訓(xùn)練積極、認(rèn)真訓(xùn)練的，不扣分）②市級(jí)競(jìng)賽個(gè)人單項(xiàng)前六名給予獎(jiǎng)勵(lì)，第一至六名分別為14分。③上述得分20%由主教練負(fù)責(zé)分配給班主任；訓(xùn)練加分與獎(jiǎng)勵(lì)得分相同并按相同辦法分配。④校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)：年段團(tuán)體第一、二、三名分別獎(jiǎng)班主任8分、5分、3分。對(duì)于參加區(qū)級(jí)以上的各項(xiàng)競(jìng)賽，有關(guān)組織和個(gè)人必須認(rèn)真準(zhǔn)備，扎實(shí)輔導(dǎo)（訓(xùn)練），如因平時(shí)不抓緊，措施不得力而導(dǎo)致成績(jī)差（或未達(dá)預(yù)定目標(biāo)），對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予減5分以上的處理，影響較大的，給予減20分以上處理。對(duì)于校級(jí)組織的各類競(jìng)賽，各班（學(xué)生）都必須認(rèn)真組織和參加，如組織不認(rèn)真給予扣5分處理，不參加（棄權(quán)）給予扣10分處理。第二條 期末教學(xué)質(zhì)量考核（附件1）（具體由教務(wù)處考核）第三條 畢業(yè)班目標(biāo)管理考核（附件2）（具體由教務(wù)處考核）第四條 通訊報(bào)道、教師論文、學(xué)生作品獎(jiǎng)勵(lì)（具體由教務(wù)處考核）報(bào)刊、教育網(wǎng)上發(fā)表（1） 凡在報(bào)刊上發(fā)表的通訊報(bào)道（與學(xué)校教育教學(xué)有關(guān)），獎(jiǎng)縣級(jí)每篇10分，市級(jí)每篇15分，省級(jí)每篇20分，全國(guó)級(jí)每篇40分，字?jǐn)?shù)在300字以上（不包括標(biāo)題）或頭版的文章獎(jiǎng)原有基數(shù)的2倍；省外非全國(guó)級(jí)及省內(nèi)非本市、本縣地方報(bào)刊上發(fā)表的對(duì)照縣級(jí)基數(shù)。教育網(wǎng)上發(fā)表參照同級(jí)減半。（2） 在報(bào)刊上發(fā)表署有校名的教師論文、心得、雜文、評(píng)論等，獎(jiǎng)縣級(jí)每篇10分，市級(jí)每篇15分，省級(jí)每篇20分，全國(guó)級(jí)每篇40分（不具校名不認(rèn)可）。（3） 在報(bào)刊上發(fā)表署有校名的學(xué)生作品（含習(xí)作、攝影、篆刻、剪紙、書畫等），獎(jiǎng)指導(dǎo)老師縣級(jí)每篇5分，市級(jí)每篇10分，省級(jí)每篇15分，全國(guó)級(jí)每篇25分。電子版上發(fā)表參照同級(jí)減半。 論文獲獎(jiǎng)（1） 凡在教育主管部門舉辦的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的論文，獎(jiǎng)縣一等20分，二等15分，三等獎(jiǎng)5分；市一等30分，二等20分，三等15分；省一等40分，二等30分，三等20分；全國(guó)一等50分，二等40分，三等30分。（2） 課題獲獎(jiǎng)成果參照同級(jí)別同獎(jiǎng)級(jí)論文的3倍，具體視課題成果的影響及價(jià)值而定。教科研課題立項(xiàng)，負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人獎(jiǎng)省、市、縣、校級(jí)各50、5分。教科研課題結(jié)題而未獲獎(jiǎng)的，負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人獎(jiǎng)省、市、縣、校級(jí)各23分。（3） 其他由教育主管部門舉辦的如優(yōu)秀教案評(píng)選、活動(dòng)方案設(shè)計(jì)、教師基本比武、演講比賽、課件制作評(píng)優(yōu)及試題征集、教研組、備課組經(jīng)驗(yàn)介紹等可參照論文獲獎(jiǎng)的3/5。（4） 由教育主管部門組織評(píng)比中獲縣優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀得20分（其中縣優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)5分），市級(jí)、省級(jí)是縣級(jí)2倍、4倍。，校級(jí)優(yōu)質(zhì)課（教壇新秀）、單項(xiàng)優(yōu)秀分別加3分、2分。 每位教師每學(xué)期至少須有一篇教學(xué)（育）論文或案例發(fā)表或參加縣評(píng)比或上交學(xué)校（含學(xué)生作品），不完成者減5分。 初升高比例、升縣內(nèi)高中比例達(dá)縣教育局要求，獎(jiǎng)給班主任10分，否則減5分（以高中段學(xué)校下發(fā)的錄取名單為準(zhǔn)）。第五條 鞏固獎(jiǎng)勵(lì)（教務(wù)處）對(duì)于鞏固率達(dá)100%的班級(jí)，班主任給予5分的獎(jiǎng)勵(lì)，隨班教師減半。對(duì)于出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故不來(lái)校學(xué)習(xí)學(xué)生的班級(jí)，班主任減5分/月，隨班教師減半，班主任及隨班教師不得評(píng)任何先進(jìn)；已與家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人辦理好請(qǐng)假等手續(xù)（請(qǐng)假手續(xù)一份交政教處），且在請(qǐng)假期間由監(jiān)護(hù)人作為其子女安全責(zé)任人，班主任減2分/月，隨班教師減半。對(duì)于班級(jí)變動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦好交接手續(xù)，在交接時(shí)分清責(zé)任，搭班教師變動(dòng)時(shí)，以變動(dòng)時(shí)的情況為準(zhǔn)。第六條 先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì) 教研組、備課組、團(tuán)支部、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、檔案室等被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)3分，鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)5分，縣級(jí)15分，市級(jí)25分，省級(jí)40分，全國(guó)級(jí)60分，獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)直接負(fù)責(zé)人。 備課組考核：期末評(píng)出一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，分別獎(jiǎng)組內(nèi)成員15分/人，被評(píng)為教師發(fā)展中心級(jí)先進(jìn)備課組獎(jiǎng)組內(nèi)成員20分/人，被評(píng)為局級(jí)先進(jìn)備課組的獎(jiǎng)組內(nèi)成員30分/人。 學(xué)校的創(chuàng)建工作、辦學(xué)水平評(píng)估、年終崗位考核及各類專項(xiàng)評(píng)比，凡按學(xué)校要求完成相應(yīng)任務(wù)的教師，如順利通過(guò)評(píng)估驗(yàn)收，獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)60元/人、市級(jí)100元/人、省級(jí)150元/人、國(guó)家級(jí)200元/人，相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)行加倍獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校各安全崗位分管人員、全體教師安全職責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行考核，全年無(wú)重大安全責(zé)任事故，根據(jù)考核情況及安全責(zé)任狀約定，發(fā)給安全獎(jiǎng)。因教師或分管人員失職造成重大安全責(zé)任事故的取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化意見、建議獎(jiǎng)（具體由校班子討論決定）對(duì)于關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展，經(jīng)常向?qū)W校提合理化的意見、建議被學(xué)校采納，并對(duì)學(xué)校工作有一定的促進(jìn)作用的教師，給予一等10分、二等8分、三等5分的獎(jiǎng)勵(lì)。提出的意見、建議對(duì)學(xué)校的工作有重大影響且效果顯著的教師，可以給予15分及以上獎(jiǎng)勵(lì)。其他獎(jiǎng)：學(xué)校全體管理人員、一般教師在各自的崗位上，為學(xué)校的今后發(fā)展、學(xué)校辦學(xué)品位的提升、特色創(chuàng)建以及學(xué)校知名度的提升作出較大貢獻(xiàn)，經(jīng)學(xué)校班子會(huì)議討論給予50—500分的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 其他情況說(shuō)明如教師撰寫論文等而影響正常教育工作，取消所有獎(jiǎng)金，另作處理。對(duì)各類競(jìng)賽輔導(dǎo)，各班主任、任科教師均應(yīng)全力支持，因班主任、任課教師原因影響學(xué)生正常發(fā)揮的，扣相關(guān)教師5—50分；全力支持并使競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，相關(guān)有功人員給予5—50分的獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 附 則第九條 對(duì)于教師的考核結(jié)果，教師如有異議，可以在結(jié)果公布后2天內(nèi)向校長(zhǎng)室申請(qǐng)復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議書面寫明原因及合理的理由。校長(zhǎng)室在2天內(nèi)給予答復(fù)。第十條 在上述考核過(guò)程中，若出現(xiàn)負(fù)分，在學(xué)期結(jié)束的最后一月的結(jié)構(gòu)工資中扣除。第十一條 本條例教代會(huì)或全體教師通過(guò)之后，報(bào)局組織人事科審核同意后，自2009年9月起執(zhí)行。第十二條 本條例在具體執(zhí)行過(guò)程中遇到需調(diào)整、補(bǔ)充等事宜，由校黨政工聯(lián)席議討論決定后實(shí)施。第十三條 本條例解釋權(quán)屬夏履鎮(zhèn)中學(xué)校長(zhǎng)室。第十四條 如本條例與上級(jí)有關(guān)文件沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附件5：紹興縣夏履中學(xué)管理人員績(jī)效考核辦法（）為切實(shí)保障義務(wù)教育績(jī)效工資的規(guī)范實(shí)施，根據(jù)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核指導(dǎo)意見》，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)校管理人員考核辦法，提出以下意見：一、考核對(duì)象學(xué)校書記、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層正副職等。二、上浮系數(shù)職務(wù)任職年限24班以下2435班3644班45班以上正職5年以下610年1115年1620年21年以上副職5年以下610年1115年1620年21年以上中層正職5年以下610年1115年1620年21年以上中層副職5年以下610年1115年1620年21年以上以現(xiàn)任學(xué)校規(guī)模為準(zhǔn)，任職年限按現(xiàn)任職級(jí)計(jì)，原任同級(jí)及高級(jí)任職年限計(jì)入現(xiàn)任，教育局規(guī)定的除外。中層副職以上任課要求參照教育局學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任課規(guī)定。有兼職的按職務(wù)高的上浮系數(shù)執(zhí)行，上浮系數(shù)不累計(jì)。三、考核辦法分三類進(jìn)行考核：校長(zhǎng)（書記）、副校長(zhǎng)（中層正職）、中層副職三類。校長(zhǎng)（書記）由教育局考核；副校長(zhǎng)（中層正職）以學(xué)校為主考核；中層副職由學(xué)?？己恕?duì)各類人員的考核，由學(xué)校制訂相應(yīng)的考核細(xì)則分別實(shí)施。四、績(jī)效工資的確定校長(zhǎng)（書記）由教育局考核確定；副校長(zhǎng)（中層正職）、中層副職根據(jù)考核分及相應(yīng)人員的系數(shù)，按以下辦法確定獎(jiǎng)?lì)~：管理人員績(jī)效獎(jiǎng)＝全校該類人員總獎(jiǎng)?lì)~該管理人員考核分該管理人員的上浮系數(shù)247。[（該類人員考核分相應(yīng)系數(shù)）之和]五、績(jī)效工資的發(fā)放學(xué)校中層以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)由教育局統(tǒng)籌，學(xué)校根據(jù)教育局核定額確定相應(yīng)人員獎(jiǎng)?lì)~；中層副職經(jīng)費(fèi)在超工作量考核津貼中列資，總獎(jiǎng)?lì)~為相應(yīng)人員按系數(shù)核定的獎(jiǎng)?lì)~之和，再根據(jù)考核確定相應(yīng)人員獎(jiǎng)?lì)~。60%平時(shí)考核發(fā)放，40%年終考核發(fā)放。紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)二OO九年十一月十八日附件6：紹興縣夏履中學(xué)名優(yōu)教師推薦辦法（）為進(jìn)一步加強(qiáng)名優(yōu)教師隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)教師鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，提高政治素質(zhì)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的積極性。鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)校管理，更新教育觀念，改善教育方法與手段，提高教育管理的實(shí)效性，全力打造一支業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的名優(yōu)教師隊(duì)伍。根據(jù)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校名優(yōu)教師評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)條例》，結(jié)合本校實(shí)際，特提出本推薦辦法。一、推薦類別縣級(jí)以上名教師、名班主任。二、推薦辦法學(xué)校成立名優(yōu)教師考核推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)名教師考核組和名班主任考核組，在教師自薦和教研組、年級(jí)組推薦的基礎(chǔ)上，確定候選人，由考核組分別對(duì)候選人進(jìn)行工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力、管理能力的考核，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合教師自評(píng)、互評(píng)，學(xué)生、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)等情況，在綜合考核的基礎(chǔ)上確定推薦人選，在全校公示無(wú)異議后報(bào)教育總支、縣教育局。三、推薦名額縣級(jí)名教師推薦名額根據(jù)教育局規(guī)定的比例確定，一般為在編教師的5%，其中名教師為在編教師的3%，名班主任為在編教師的2%，學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核情況綜合平衡。省、市級(jí)名教師按教育局分配名額，根據(jù)綜合考核情況擇優(yōu)推薦。四、考核內(nèi)容（一）