【文章內(nèi)容簡介】 分）教師個人考績分考績分＝ 40全校教師考績平均得分四、測評分（基本分5分）教師按照德勤績能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期和年度個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。各處室、年級組、學(xué)科組等結(jié)合工作實際對教師一年來的工作進(jìn)行評議。學(xué)校考核小組在教師自評互評、學(xué)生和家長評議、各處室考評的基礎(chǔ)上，通過多種有效方法對教師進(jìn)行績效考核，給出考核分。第四條 綜合評定按教師考核得分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的 15% ，良好占 50% ，合格、不合格占 35%，不合格人數(shù)按實際考核不定比例，考核得分在60分以下的可定為不合格。，；良好平均為A元， A A內(nèi)浮動；，(A為按局規(guī)定需考核拉開檔次的年終獎的加權(quán)平均值)。教師年終獎總數(shù) 教師個人考核獎 ＝ 該教師考核得分 教師考核總分（合格、良好也以此方法計算）有下列情形之一者，直接評定為不合格甚至于取消年終考核獎：①違法、嚴(yán)重違反紀(jì)律或師德行為的；②不服從學(xué)校工作安排的，或工作不力不能完成工作任務(wù)的；③工作紀(jì)律渙散，責(zé)任心不強(qiáng)，有失職行為，影響工作質(zhì)量和學(xué)校聲譽(yù)的；④因考慮不周或工作不力造成安全等責(zé)任事故的。第五條 考核程序年終績效考核獎考核時間一般為上學(xué)年第二學(xué)期和本學(xué)年第一學(xué)期?？己伺c發(fā)放按自評、考評、審核、公示、發(fā)放的程序進(jìn)行。學(xué)校對教師績效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師并存入教師檔案。如教師對考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W?？己私M和縣教育局組織人事科反映。第六條 附 則本條例與上級文件相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。本條例的解釋權(quán)屬校長室。本條例在具體執(zhí)行過程中遇到需調(diào)整、補(bǔ)充等事宜，由校績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后實施。本條例經(jīng)夏履鎮(zhèn)中學(xué)全體教師大會票決通過，報局組織人事科審核同意后，自2009年9月起執(zhí)行。紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績考核辦法夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績考核辦法一 總則 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局文件精神，真正體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，全面、客觀、公正地實行對教師的量化考核，特制訂本辦法。 二 考核辦法第一部分 考“德”（50分）（一）依法執(zhí)教（5分） 認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。1分認(rèn)真學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意思。2分加強(qiáng)學(xué)生法律教育，通過各種有效途徑增強(qiáng)學(xué)生法律意識，自覺地遵紀(jì)守法。2分記分辦法：有違法及重大違紀(jì)現(xiàn)象的，經(jīng)查實，師德考核不合格。不參加政治學(xué)習(xí)或升旗儀式，不按規(guī)定出操（廣播操），經(jīng)查實每次扣1分。（二）熱愛學(xué)生（12分） 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生一視同仁。2分 不損害學(xué)生的人格尊嚴(yán)，不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。4分 制訂合理評價的目標(biāo)體系，評價學(xué)生公正、客觀、全面。3分加強(qiáng)自身修養(yǎng)，細(xì)心體察學(xué)生的情感，善于控制自己的情緒，耐心教導(dǎo)學(xué)生。3分記分辦法：不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，學(xué)生（家長）有投訴，每次扣1分。體罰或變相體罰學(xué)生，有家長投訴，每次扣2分；造成嚴(yán)重后果的，師德考核不合格。由于教師原因出現(xiàn)流生的，師德考核不合格。課堂上出現(xiàn)學(xué)生打架、斗毆的，每次扣1分。 （三）尊重家長（7分）與家長保持密切聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)校教育的要求和學(xué)生在校的表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。2分主動家訪。3分尊重家長，平等對待所有家長。2分記分辦法： 學(xué)校規(guī)定家訪未去者，經(jīng)查實，每次扣1分。 不尊重學(xué)生家長，有指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長等行為，有家長投訴，每次扣2分。 非班主任的教師隨班考核。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分） 工作服從分配。5分 正確處理教師之間的關(guān)系，正確看待同事的成績，不嫉賢妒能。2分 善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家的支持，形成教育合力。3分 記分辦法： 惹事生非，制造矛盾的每次扣2分。 工作不服從分配，且造成損失的，師德考核不合格。 （五）廉潔從教（10分） 不向?qū)W生及家長索要錢物。2分 不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂教輔資料。3分 不搞有償家教，工作期間不從事第二職業(yè)等。5分 記分辦法： 有上述情形之一者，學(xué)生（家長）有投訴，師德考核不合格。 （六）為人師表 言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。3分 遵守社會公德，弘揚家庭美德，不參賭，不搞迷信活動等。3分 記分辦法： 不遵守社會公德，不講家庭美德，有投訴者，每次扣3分。 有參賭，從事迷信活動者，有投訴，每次扣3分。 上班穿背心、拖鞋，上課抽煙、坐講臺、用手機(jī)等。發(fā)現(xiàn)扣3分/次。 言行不端： ①上班時干與教學(xué)無關(guān)的事（玩游戲等）?？?分/次。②發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)不及時制止，批評教育?？?分/次。③教師上課時，學(xué)生違紀(jì)，講學(xué)生擅自拘之課堂外，讓其自由或在辦公室，扣5分/次。④做好辦公室值日工作（或?qū)Ｓ檬遥Ｒ淮尾蛔隹?分/次。⑤有意損壞公物?？?分/次。說明： 教師在社會上見義勇為，做好事，受到當(dāng)?shù)厝罕姾迷u，有表揚信送至本人或單位每次加3分，上不封頂。 在認(rèn)真完成自己本職工作的前提下，主動承擔(dān)學(xué)校額外工作（領(lǐng)導(dǎo)、教師認(rèn)可的益性工作，工作時間一般在45分鐘以上）的，每次加1分，但最多不超過3分。 凡師德考核不合格者，酌情扣1020分不等。有失職、贖職行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，給以行政處分直至追究法律責(zé)任。 本條例適合本校參與年終崗位責(zé)任考核的所有對象。第二部分 考“能”考“量”（50分）一、考能（一）、任課任職能力（滿分6分） 勝任學(xué)校安排的學(xué)科、職務(wù)，師生滿意無意見，得6分。 基本勝任學(xué)校安排的學(xué)科、職務(wù)，有個別家長、學(xué)生投訴，得4分。 難以勝任學(xué)校安排的學(xué)科、職務(wù)，家長師生投訴較多，中途被迫換崗位的，扣46分不等。（二）、教學(xué)能力（滿分12分） 教學(xué)能力強(qiáng)，課堂效率高，學(xué)生滿意率達(dá)90%以上，并符合下列條件之一的，得12分。①能開設(shè)學(xué)區(qū)及以上公開課；②負(fù)責(zé)校本課程編寫；③有縣二等獎以以上論文或者其他相應(yīng)科研項目；④輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲縣三等獎以上或?qū)W區(qū)一等獎；⑤獲縣級優(yōu)質(zhì)課一等獎或縣教壇新秀、縣學(xué)科帶頭人等。教學(xué)能力較強(qiáng)，學(xué)生滿意率達(dá)80%以上，并符合下列條件之一的，得10分。①能開設(shè)校級以上公開課；②參與校本課程編寫；③有縣級三等獎?wù)撐幕蛳鄳?yīng)科研項目；④輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲學(xué)區(qū)三等獎以上。教學(xué)能力一般，師生反映平平；沒有參加全縣統(tǒng)考；能用的教具沒有充分利用；期末全縣學(xué)科個人考核為3C，但在競賽中獲獎的（學(xué)區(qū)二等獎及以上）或與前一學(xué)期相比有明顯進(jìn)步的；45周歲以下的教師沒有用普通話講課的；45周歲以睥沒用普通話也沒有用書面語講課的；有其中之一者，得8分；教學(xué)能力低下，難以駕馭課堂紀(jì)律，拉學(xué)生出課堂，剝奪學(xué)生上課權(quán)利；體罰或變相體罰而造成不良影響的；家長、學(xué)生投訴較多的；期末會縣統(tǒng)考個人考核為3C或?qū)W科成績下降幅度較大的；有其中之一者得5分（三）、管理組織能力（滿分7分）管理組織能力強(qiáng)，按時保質(zhì)保量完成各項任務(wù)，班主任工作考核、值周教師工作考核中得分率在85%及以上，得7分。管理組織能力較強(qiáng)，在班主任工作考核、值周教師工作考核中得分率在75%及以上，得5分。管理組織能力一般，工作滯后，師生滿意率低；在教育、教學(xué)中因管理不當(dāng)，造成學(xué)生傷害的；無故拒絕學(xué)校安排的臨時性工作的；有上述其中之一的，得3分，有二條符合的得1分，三條均有的不得分。二、考量（25分）有工作崗位且滿工作量的并能履行相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)一定的學(xué)校管理工作的教師得25分。周課時數(shù)超標(biāo)準(zhǔn)課時按每節(jié)加1分計（以標(biāo)準(zhǔn)課時的上限為準(zhǔn)），所缺標(biāo)準(zhǔn)課時按每節(jié)扣1分計（以標(biāo)準(zhǔn)課時的下限為準(zhǔn)）。第三部分 考“勤”一、 領(lǐng)導(dǎo)、教師要自覺遵守勞動紀(jì)律，忠于職守，盡職盡責(zé)，樂于工作，勤于教學(xué)法。二、 領(lǐng)導(dǎo)、教師要有主人翁意識，要有全局理念，要有個人利益服從集體利益的思想，不鉆空子，不舞弊，在考勤問題上自覺接受值日、值周、門衛(wèi)等的管理與監(jiān)督。三、 凡學(xué)校有特殊工作，需要有關(guān)教師協(xié)助解決的，教師應(yīng)主動配合學(xué)校承擔(dān)職責(zé)，并不折不扣完成；需要教師加班加點時，教師要服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，適當(dāng)時候要無私奉獻(xiàn)。四、 如果學(xué)生中特別是住宿生中出現(xiàn)安全事故等，班主任（跟班教師）須隨叫隨到，協(xié)助值日、值周教師共同處理事故。五、 同時滿足下述二個條件者得25分：（1） 全學(xué)期不請事、病假；（2）遲到、早退、中途外出全學(xué)期累計在120分以下（含120分鐘）（注：每月允許的4次，每次不超過20分鐘的除外）六、 有下列情形者，按本規(guī)定扣分： 學(xué)期累計：、,事假1天；；、扣10分。 學(xué)校累計：遲到、早退、中途外出在120分鐘以下（含120分鐘）者不扣分。在120分鐘以上240分鐘以下（含240分鐘）者扣1分；在240分鐘以上360分鐘以下（含360分鐘），扣3分；360分鐘以上者折事假1天，扣5分。（注：考勤每月4次，每次不超過20分鐘的除外） 事前不請假、事后不補(bǔ)假者，作曠工論處，一次性扣完25分。 日課表中有課，無故缺崗被查實者，扣5分/節(jié)次，扣完為止。 上班期間（年輕教師夜辦公）無故串崗、長時間閑聊、玩電腦等影響自己及他人工作，一經(jīng)查實，扣3分/次，扣完為止。 承擔(dān)學(xué)校值周、值日安全崗等任務(wù)，工作時間內(nèi)有脫崗行為者，一經(jīng)查實，扣5分/次，扣完為止。造成嚴(yán)重后果者追究行政責(zé)任。 以上各條相對獨立，單獨結(jié)分，累計扣分超過25分者，酌情扣發(fā)50元500元不等。第四部分 考“績”一、考試 期末縣統(tǒng)考科目教師：項目3A2A1B1A2B3B2B1C1B2C3C年級成績總評1211109876班級捆綁考核全縣1211109876校第一 7分第二 5分第三 4分第四 3分第五 2分第六 /年級學(xué)科考核1211109876個人學(xué)科考核1211109876注：①1A1C折合成2B ②接差班教師根據(jù)進(jìn)步情況酌情加分。③任教兩門統(tǒng)考學(xué)科和跨年級任教教師按周課時比例折算（，）。③非統(tǒng)考學(xué)科教師對照《期末學(xué)科教學(xué)質(zhì)量考核條例》進(jìn)行考核。二、競賽：競賽按輔導(dǎo)和成績兩方面考核。 （一）輔導(dǎo) 教師單獨輔導(dǎo)：有計劃和活動記錄，每周2次及以上，輔導(dǎo)總次數(shù)超過應(yīng)輔導(dǎo)總次數(shù)得2分。 團(tuán)體輔導(dǎo)：有計劃和記錄，并達(dá)到學(xué)校要求，輔導(dǎo)組得分： B=（N+1）4分（N為應(yīng)參加輔導(dǎo)的教師）。不達(dá)要求2周以內(nèi)不扣分，超2周的每周扣2分。輔導(dǎo)組得分由主教練視輔導(dǎo)情況分配，主教練得分不少于其他教師平均的2倍。 （二）成績 單科競賽一等二等三等優(yōu)秀獎學(xué)區(qū)321/縣6432市8643省10864全國2016126 （1）有關(guān)競賽級別認(rèn)定按有關(guān)《條例》。（2）團(tuán)體輔導(dǎo)的70%歸輔導(dǎo)者（主教練不少于1/3），30%歸原任課教師。 文藝會演獲縣一、二、三等獎分別加10分、8分、6分。 縣田徑運動會：1—3名加10分，4—8名加8分，9—15名加6分。名次比上屆提高一位加4分。學(xué)生單項名次獲前6名分別加（注：單項與團(tuán)體不累計，靠高計分。） 籃球片賽出線加5分，決賽1—3名另加5分，4—6名另加3分。 乒乓球（分男女）片賽出線各加3分，團(tuán)體獲1—2名另加3分，3—4名另加2分，5—6名另加1分。 勞技、書畫按單科競賽計分。 學(xué)生通過藝術(shù)特長生（B級）測試按縣一等獎計分。 對于學(xué)區(qū)級以上競賽，有關(guān)組織和個人必須認(rèn)真準(zhǔn)備，扎實輔導(dǎo)，如因平時不抓緊，措施不得力而導(dǎo)致成績差，對有關(guān)責(zé)任人扣2—10分。 本條最高得分15分。三、教學(xué)流程及完成有關(guān)教學(xué)工作定量規(guī)定：根據(jù)學(xué)?！敖虒W(xué)流程檢查評估辦法”，以“備課”、“上課”、“批改”、“檢測”四項質(zhì)量為依據(jù)，教師綜評分別為A、B、C、D得129631分。依據(jù)學(xué)?！坝嘘P(guān)教學(xué)工作定量要求及考核辦法”中所列“聽課”、“案例”、“論文”、“出卷”、“公開課”五項內(nèi)容，考核結(jié)果均為合格的教師得10分，有一項不合格扣2分，依次類推。新老教師結(jié)對的老教師，根據(jù)“聽課”、“指導(dǎo)”等記錄，并根據(jù)新教師教學(xué)實際，酌情加2—5分。四、教科研課題研究： ①經(jīng)學(xué)校審核并公布的校級課題，負(fù)責(zé)人得2分，成員得1分，按時結(jié)題，并有一定形式的成果，負(fù)責(zé)人加4—2分，成員減半。②經(jīng)申報并被批準(zhǔn)立項（規(guī)劃）的縣級及以上課題，負(fù)責(zé)人得4分，成員減半。按時結(jié)題且其成果獲一、二、三等獎，課題負(fù)責(zé)人分別加10—5分，成員減半。③本條最高得分10分。教育教學(xué)論文：教師每學(xué)期撰寫教育、教學(xué)論文一篇，按時交學(xué)校得基本分3分，論文獲縣三等獎加1分，提高一個獎