【正文】 四、考核內(nèi)容（一）基本。三、推薦名額縣級(jí)名教師推薦名額根據(jù)教育局規(guī)定的比例確定，一般為在編教師的5%，其中名教師為在編教師的3%，名班主任為在編教師的2%，學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核情況綜合平衡。一、推薦類別縣級(jí)以上名教師、名班主任。鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)校管理，更新教育觀念，改善教育方法與手段，提高教育管理的實(shí)效性，全力打造一支業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的名優(yōu)教師隊(duì)伍。60%平時(shí)考核發(fā)放，40%年終考核發(fā)放。四、績(jī)效工資的確定校長(zhǎng)（書記）由教育局考核確定；副校長(zhǎng)（中層正職）、中層副職根據(jù)考核分及相應(yīng)人員的系數(shù)，按以下辦法確定獎(jiǎng)?lì)~：管理人員績(jī)效獎(jiǎng)＝全校該類人員總獎(jiǎng)?lì)~該管理人員考核分該管理人員的上浮系數(shù)247。校長(zhǎng)（書記）由教育局考核；副校長(zhǎng)（中層正職）以學(xué)校為主考核；中層副職由學(xué)?？己?。有兼職的按職務(wù)高的上浮系數(shù)執(zhí)行，上浮系數(shù)不累計(jì)。二、上浮系數(shù)職務(wù)任職年限24班以下2435班3644班45班以上正職5年以下610年1115年1620年21年以上副職5年以下610年1115年1620年21年以上中層正職5年以下610年1115年1620年21年以上中層副職5年以下610年1115年1620年21年以上以現(xiàn)任學(xué)校規(guī)模為準(zhǔn)，任職年限按現(xiàn)任職級(jí)計(jì)，原任同級(jí)及高級(jí)任職年限計(jì)入現(xiàn)任，教育局規(guī)定的除外。第十四條 如本條例與上級(jí)有關(guān)文件沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。第十二條 本條例在具體執(zhí)行過程中遇到需調(diào)整、補(bǔ)充等事宜，由校黨政工聯(lián)席議討論決定后實(shí)施。第十條 在上述考核過程中，若出現(xiàn)負(fù)分，在學(xué)期結(jié)束的最后一月的結(jié)構(gòu)工資中扣除。第七章 附 則第九條 對(duì)于教師的考核結(jié)果，教師如有異議，可以在結(jié)果公布后2天內(nèi)向校長(zhǎng)室申請(qǐng)復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議書面寫明原因及合理的理由。第八條 其他情況說明如教師撰寫論文等而影響正常教育工作，取消所有獎(jiǎng)金，另作處理。提出的意見、建議對(duì)學(xué)校的工作有重大影響且效果顯著的教師，可以給予15分及以上獎(jiǎng)勵(lì)。因教師或分管人員失職造成重大安全責(zé)任事故的取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)校的創(chuàng)建工作、辦學(xué)水平評(píng)估、年終崗位考核及各類專項(xiàng)評(píng)比，凡按學(xué)校要求完成相應(yīng)任務(wù)的教師，如順利通過評(píng)估驗(yàn)收，獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)60元/人、市級(jí)100元/人、省級(jí)150元/人、國(guó)家級(jí)200元/人，相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)行加倍獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì) 教研組、備課組、團(tuán)支部、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、檔案室等被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)3分，鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)5分，縣級(jí)15分，市級(jí)25分，省級(jí)40分，全國(guó)級(jí)60分，獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)直接負(fù)責(zé)人。對(duì)于出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故不來校學(xué)習(xí)學(xué)生的班級(jí)，班主任減5分/月，隨班教師減半，班主任及隨班教師不得評(píng)任何先進(jìn)；已與家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人辦理好請(qǐng)假等手續(xù)（請(qǐng)假手續(xù)一份交政教處），且在請(qǐng)假期間由監(jiān)護(hù)人作為其子女安全責(zé)任人，班主任減2分/月，隨班教師減半。 初升高比例、升縣內(nèi)高中比例達(dá)縣教育局要求，獎(jiǎng)給班主任10分，否則減5分（以高中段學(xué)校下發(fā)的錄取名單為準(zhǔn)）。校級(jí)優(yōu)質(zhì)課（教壇新秀）、單項(xiàng)優(yōu)秀分別加3分、2分。（3） 其他由教育主管部門舉辦的如優(yōu)秀教案評(píng)選、活動(dòng)方案設(shè)計(jì)、教師基本比武、演講比賽、課件制作評(píng)優(yōu)及試題征集、教研組、備課組經(jīng)驗(yàn)介紹等可參照論文獲獎(jiǎng)的3/5。教科研課題立項(xiàng)，負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人獎(jiǎng)省、市、縣、校級(jí)各50、5分。 論文獲獎(jiǎng)（1） 凡在教育主管部門舉辦的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的論文，獎(jiǎng)縣一等20分，二等15分，三等獎(jiǎng)5分；市一等30分，二等20分，三等15分；省一等40分，二等30分，三等20分；全國(guó)一等50分，二等40分，三等30分。（3） 在報(bào)刊上發(fā)表署有校名的學(xué)生作品（含習(xí)作、攝影、篆刻、剪紙、書畫等），獎(jiǎng)指導(dǎo)老師縣級(jí)每篇5分，市級(jí)每篇10分，省級(jí)每篇15分，全國(guó)級(jí)每篇25分。教育網(wǎng)上發(fā)表參照同級(jí)減半。對(duì)于校級(jí)組織的各類競(jìng)賽，各班（學(xué)生）都必須認(rèn)真組織和參加，如組織不認(rèn)真給予扣5分處理，不參加（棄權(quán)）給予扣10分處理。④校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)：年段團(tuán)體第一、二、三名分別獎(jiǎng)班主任8分、5分、3分。（注：若輔導(dǎo)教師平時(shí)按學(xué)校安排的訓(xùn)練積極、認(rèn)真訓(xùn)練的，不扣分）②市級(jí)競(jìng)賽個(gè)人單項(xiàng)前六名給予獎(jiǎng)勵(lì)，第一至六名分別為14分?；@球、乒乓球：前三名獎(jiǎng)300分，四至六名獎(jiǎng)200分，第七名120分，第八名80分。（3） 體育類競(jìng)賽A獎(jiǎng)勵(lì)條件：① 學(xué)校認(rèn)可縣級(jí)競(jìng)賽（只計(jì)團(tuán)體）②常年訓(xùn)練，認(rèn)真組織、有記錄。（2） 小創(chuàng)造、小發(fā)明、科技活動(dòng)等獲縣團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)或第一名、第二至三名、第四至六名獎(jiǎng)指導(dǎo)教師50分、40分、25分，學(xué)生獲縣一、二、三等獎(jiǎng)或第一名、第二至三名、第四至六名分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師15分、12分、8分，獲市級(jí)、省級(jí)、3倍、6倍獎(jiǎng)分。（1） 文藝會(huì)演校級(jí)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)班主任5分、3分、2分，縣級(jí)分別獎(jiǎng)指導(dǎo)老師一等獎(jiǎng)160分（其中第一名200分），二等獎(jiǎng)100分（其中第一名150分），三等獎(jiǎng)30分（其中第一名50分）。（8） 若輔導(dǎo)的學(xué)生因競(jìng)賽成績(jī)出色而直升重高的加獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師150分/人，直升學(xué)生可加分120，加獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師250、7100分/生。（6） 對(duì)于課外團(tuán)體輔導(dǎo)，總分的80%獎(jiǎng)給輔導(dǎo)者，10%獎(jiǎng)原任課教師，5%獎(jiǎng)班主任，5%獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。（4） 部分省市參加的比賽參照市級(jí)。（2） 縣級(jí)團(tuán)體（按文件）第一（一等獎(jiǎng)）100分，第二（二等獎(jiǎng)）70分，第三（三等獎(jiǎng)）60分，第四（優(yōu)秀獎(jiǎng)）40分，市級(jí)、省級(jí)、6倍。其中開卷類競(jìng)賽(如征文等)視閉卷類競(jìng)賽得分的1/2。第六章 考核內(nèi)容第一條 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（教務(wù)處） 學(xué)科單項(xiàng)競(jìng)賽等級(jí)級(jí)別一等二等三等學(xué)區(qū)級(jí)10分6分4分縣級(jí)70分50分30分市級(jí)100分80分50分省級(jí)150分100分80分國(guó)家級(jí)200分150分100分（1） 各級(jí)競(jìng)賽是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加且經(jīng)各級(jí)選拔競(jìng)賽后取得，取獎(jiǎng)人數(shù)合理。成果創(chuàng)建獎(jiǎng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核，考核細(xì)則見本條例的第一至第六條。本條例所發(fā)放獎(jiǎng)金受總金額限制，本條例的分值按學(xué)?？偘l(fā)放金額確定，最高不得超過10元/分。具體分值視學(xué)期學(xué)校獲得成果而定。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教職工聘任實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)校長(zhǎng)正式聘用的在編教職工。六、附則：此考核辦法解釋權(quán)歸班主任績(jī)效考核小組。如班主任出現(xiàn)重大師德師風(fēng)、安全責(zé)任事故（如因班主任失職而引起學(xué)生離校出走等）、重大違紀(jì)違規(guī)等行為，不發(fā)該班主任當(dāng)月月崗位津貼并按有關(guān)規(guī)定另行處理；在上級(jí)檢查、評(píng)估、驗(yàn)收中出現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)不合格事項(xiàng)的，扣發(fā)該班班主任當(dāng)月月崗位津貼的50%70%；班級(jí)中出現(xiàn)其他較嚴(yán)重的不良影響事件的扣發(fā)該班班主任當(dāng)月月崗位津貼的30%50%；在工作或競(jìng)賽活動(dòng)中，有不實(shí)事求是、弄虛作假行為的，原考核等級(jí)下調(diào)一檔。如班主任實(shí)際計(jì)算所需的總津貼超過局下?lián)芸倲?shù),則打折計(jì)算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一等：280元/月 二等：200元/月、三等：120元/月（說明：一等津貼者月考核分須在88分及以上，一等空缺時(shí)名額納入二等；四等為附加等級(jí)，月考核得分在70分以下者一律為四等，四等：80元/月）。班級(jí)學(xué)生受到學(xué)校（處室）點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的每人次的加1分，受到學(xué)校（處室）點(diǎn)名批評(píng)者每人次的扣1分，受到警告及以上處分的每人次的扣3分。出現(xiàn)抵制值周班學(xué)生檢查或?qū)z查的學(xué)生有恐嚇性言行的，每出現(xiàn)一次在本項(xiàng)考核總分中附扣10分。三、班級(jí)日常三項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)考核（滿40分，細(xì)則見各類檢查制度）班級(jí)獲得周優(yōu)勝一次得10分，未獲優(yōu)勝但得分在95以上者得8分，90—95者得6分，80—89者得4分，80以下者不得分。A等得10分，B等得6分，C等得0分。二、階段性工作考核（滿10分）階段性工作考核由政教處根據(jù)學(xué)校工作每月評(píng)定。在驗(yàn)收、評(píng)估中出現(xiàn)如衛(wèi)生、紀(jì)律、秩序、自行車擺放等不合格事項(xiàng)的，按五4款執(zhí)行。1積極配合學(xué)校做好各項(xiàng)驗(yàn)收、評(píng)估的準(zhǔn)備工作。 1認(rèn)真完成安全檢查，按時(shí)上交各類安全報(bào)表。 1支持學(xué)校或年級(jí)集體活動(dòng)等工作，積極組織學(xué)生參加文體、集會(huì)、學(xué)科競(jìng)賽等集體活動(dòng)。月度財(cái)產(chǎn)檢查中損壞嚴(yán)重的，每次扣5分。出現(xiàn)打架斗毆、偷盜、敲詐、抽煙、酗酒、故意損壞公物等嚴(yán)重不良行為的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3分。（滿分5分）細(xì)則：A．多領(lǐng)飯菜每人次扣2分　　　B．插隊(duì)每人次扣1分 C．班級(jí)餐桌餐后雜亂的每次扣1分。 （滿分5分）細(xì)則：A．教師開會(huì)時(shí)間段班級(jí)自修紀(jì)律較差，每次扣2分 B．班級(jí)學(xué)生就寢紀(jì)律一周內(nèi)有一次及以上批評(píng)記錄的，每次扣3分。 B．班團(tuán)活動(dòng)課擅自改上其他課每次扣3分C．不進(jìn)行主題班會(huì),每次扣5分認(rèn)真組織學(xué)生參與每周的大掃除和學(xué)校重大活動(dòng)（升國(guó)旗、出操、大型集會(huì)等），并按規(guī)定要求組織、布置。組織好每周班團(tuán)活動(dòng)課，每月至少舉行一次主題班會(huì),主題班會(huì)組織有序，主題明確，教育效果好。按時(shí)上交得5分，會(huì)議記錄不完整扣1分。大力培養(yǎng)班干部隊(duì)伍，班干部職責(zé)明確，作用明顯。月崗位考核分=常規(guī)工作考核+ 階段性工作考核+ 班級(jí)三項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng) 一、班主任常規(guī)工作考核（滿分50分）認(rèn)真填寫班主任手冊(cè)，并按時(shí)上交政教處檢查過印 （滿分5分）。本條例經(jīng)學(xué)校教工大會(huì)通過后試行（自2009年9月起）。七、附則：本條例若遇上級(jí)政策調(diào)整或?qū)W校班級(jí)規(guī)模變化，經(jīng)學(xué)?？己诵〗M討論后作相應(yīng)修正。學(xué)期考核在三等及以下者，不得推薦為各類先進(jìn)班級(jí)和各類先進(jìn)個(gè)人。）校級(jí)單項(xiàng)比賽獲獎(jiǎng)，以一等獎(jiǎng)加7分/人，二等獎(jiǎng)加5分/人，三等獎(jiǎng)加3分/人累計(jì)總得分（同一活動(dòng)既取團(tuán)體又取個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，以團(tuán)體計(jì)分；本項(xiàng)考核分滿分為50分）。學(xué)校組隊(duì)參加縣級(jí)以上團(tuán)體比賽獲獎(jiǎng)的，每名隊(duì)員按同級(jí)個(gè)人獲獎(jiǎng)記分。 ③．學(xué)科競(jìng)賽分：班級(jí)學(xué)生參加學(xué)區(qū)基礎(chǔ)學(xué)科競(jìng)賽，獲個(gè)人一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加5分，縣市級(jí)獲獎(jiǎng)加倍記分，省、國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)在縣市級(jí)基礎(chǔ)上加倍記分。期末崗位考核總得分 = 學(xué)期月崗位考核平均分50%+ 期末學(xué)科考核分30%+ 學(xué)科競(jìng)賽積分10%+ 班團(tuán)活動(dòng)積分10% ②．期末學(xué)科考核分：班級(jí)學(xué)生期末考試成績(jī)總分優(yōu)秀率達(dá)到全縣或?qū)W區(qū)平均數(shù)得基本分30分，班級(jí)學(xué)生期末考試成績(jī)綜合分達(dá)到全縣或?qū)W區(qū)平均數(shù)得基本分70分；每超過一個(gè)百分點(diǎn)（或1分）加3分，每缺一個(gè)百分點(diǎn)（或1分）扣3分，允許出現(xiàn)負(fù)分。說明：當(dāng)實(shí)際考核獎(jiǎng)金總額超過局限額時(shí)，作適當(dāng)微調(diào)；其中四、五等為附加等級(jí)；.附加考核分限制等級(jí)為：一等須考核分不低于80分，二等須考核分不低于70分，三等須考核分不低于60分，60—50分者為四等，低于50分者為五等。班主任月津貼=相應(yīng)等級(jí)津貼局定班級(jí)考核系數(shù)學(xué)期期末考核：（1）學(xué)期考核側(cè)重于全校性評(píng)比，分為A、B、C三檔，即全校評(píng)定一、二、三等各5個(gè)。月崗位考核按年級(jí)確定檔次：根據(jù)考核積分高低分出一、二、三3個(gè)等級(jí)，各年級(jí)三檔班級(jí)個(gè)數(shù)各約2或2左右。在班主任任足規(guī)定課時(shí)量前提下，學(xué)校按照教育局上述計(jì)算核撥的經(jīng)費(fèi)根據(jù)工作質(zhì)量考核發(fā)放。月考與學(xué)期考核結(jié)合班級(jí)規(guī)模進(jìn)行，確定考核系數(shù)如下（局定標(biāo)準(zhǔn)）：班額(人)25以下26353645465556以上考核系數(shù)A注：A（元） = 4000全縣初中總班級(jí)數(shù)247。學(xué)期考核：每學(xué)期考核1000元。①總考核數(shù)： 4000元/年。四、考核經(jīng)費(fèi)：經(jīng)費(fèi)構(gòu)成：班主任考核經(jīng)費(fèi)=班主任津貼（基礎(chǔ)性績(jī)效工資內(nèi)）+班主任折合超課時(shí)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資內(nèi)）考核額度：(1)基礎(chǔ)性績(jī)效工資內(nèi)班主任津貼:全年按12個(gè)月發(fā)放（含寒暑假期），人均400元/月，全年4800元。月評(píng)與總評(píng)相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合。績(jī)效掛鉤，兼顧公平。二、考核原則：公開公平，合理合法。附件3：紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)班主任績(jī)效考核條例（草案）為認(rèn)真做好學(xué)校班主任績(jī)效考核工作，現(xiàn)按照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校班主任績(jī)效考核指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本考核條例。 本“辦法”解釋權(quán)為校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 年終獎(jiǎng)發(fā)放按教育局規(guī)定執(zhí)行，按教師得分多少分A、B、C三檔（各檔人員占據(jù)比例按教育局規(guī)定或按教育局其它獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行）。則按實(shí)際得分計(jì)。 書記、校長(zhǎng)按教育局規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，其他處室以上領(lǐng)導(dǎo)若局有規(guī)定的則按局規(guī)定執(zhí)行，若局無(wú)規(guī)定的則參照下面34條執(zhí)行。 教師向報(bào)刊等媒體正面報(bào)道本學(xué)校教育教學(xué)情況，縣級(jí)每篇加4分，市級(jí)加6分，依次類推。六、其他： 教師承擔(dān)縣級(jí)公開課或論文成果等參加縣級(jí)交流（不包括參加評(píng)優(yōu)的）加2分，市級(jí)加3分，依次類推。 班級(jí)每月崗位實(shí)得分累計(jì) 班主任學(xué)期考核分 =  30分 月學(xué)校所設(shè)目標(biāo)分累計(jì)先進(jìn)班集體，校級(jí)加班主任2分，縣級(jí)加4分，依次類推。教育教學(xué)論文：教師每學(xué)期撰寫教育、教學(xué)論文一篇，按時(shí)交學(xué)校得基本分3分，論文獲縣三等獎(jiǎng)加1分，提高一個(gè)獎(jiǎng)次再加1分，依次類推，多篇論文獲獎(jiǎng)，可累計(jì)加分（基本分不累加），具有校名的教師論文在報(bào)刊雜志發(fā)表，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，全國(guó)級(jí)加4分，本條最高得分為10分。按時(shí)結(jié)題且其成果獲