部門績效考核方案-資料下載頁
2025-04-24 23:52本頁面
【正文】 積出現(xiàn)三次不得分20%預(yù)算控制公司總體收支預(yù)測及控制范圍，確保各項(xiàng)工作的檢核標(biāo)準(zhǔn)，高于同期5%不得分20%報(bào)表管理公司分類明細(xì)賬登記，做到賬實(shí)相符，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，連續(xù)兩次不得分。10%制度管理財(cái)務(wù)工作制度建設(shè)、完善及改進(jìn)力度10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）協(xié) 調(diào) 性能夠與各部門很好地溝通，協(xié)調(diào)部門之間、崗位之間的關(guān)系，能夠排除困難滿足其他團(tuán)隊(duì)的緊急工作需求。5%團(tuán)隊(duì)配合團(tuán)隊(duì)成員嚴(yán)格按照崗位職責(zé)分工和組織紀(jì)律，主動(dòng)、積極配合他人工作。定期開展團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。5%工作態(tài)度（15%）服務(wù)態(tài)度按程序按規(guī)定辦事，能積極主動(dòng)為員工提供服務(wù)，員工滿意度評價(jià)達(dá)85分以上，每低1分，扣1分10%日常工作計(jì)算公式：部門內(nèi)所有人員日?？己说梅?部門人數(shù)*權(quán)重5%合 計(jì)你對被考核部門有哪些建議五、附則本制度于2014年3月1日起正式實(shí)施；考核內(nèi)容及規(guī)則將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整與修訂，職員可向行政人事部提出建議或意見；本制度的最終解釋及修訂由行政人事部負(fù)責(zé)，未盡事宜另文規(guī)定。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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