績(jī)效考核方案(醫(yī)藥)-資料下載頁
2024-08-25 18:43本頁面
【正文】 通報(bào)1次減2分。E. 有下列情形之一者，其考核不得到S級(jí)。1. 曾受任何一種懲戒。2. 遲到或早退累計(jì)10次以上的；3. 請(qǐng)假超過限定天數(shù)的；4. 曠工兩日以上者；F. 考核等級(jí)分配S級(jí)占考核人數(shù)的5%，A級(jí)占考核人數(shù)的50%，B級(jí)占考核人數(shù)的30%，C級(jí)占考核人數(shù)的10%，D級(jí)占考核人數(shù)的5%；G. 考核結(jié)果——季度用等級(jí)SABCD次數(shù)32322結(jié)果調(diào)薪2級(jí)調(diào)薪1級(jí)培訓(xùn)降薪1級(jí)降薪2級(jí)H. 考核結(jié)果——年度用等級(jí)SABCD次數(shù)32322結(jié)果晉升2級(jí)晉升1級(jí)培訓(xùn)降職2級(jí)辭退第三條 崗位等級(jí)表職位等級(jí)職位級(jí)別薪金標(biāo)準(zhǔn)決策管理類支持管理類營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)類行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理門店管理采購管理倉儲(chǔ)管理質(zhì)量管理A255000總經(jīng)理B244500副總經(jīng)理234000C223600行政人事總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)213400行政經(jīng)理人事經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理門店經(jīng)理采購經(jīng)理倉儲(chǔ)經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理D203200193000E182500行政主管人事主管主管會(huì)計(jì)門店主管采購主管倉儲(chǔ)主管質(zhì)量主管172300162000F151700行政助理/總經(jīng)理助理人事助理會(huì)計(jì)助理門店督導(dǎo)采購助理倉儲(chǔ)助理質(zhì)檢助理141600131500121400111300G101250行政高級(jí)專員/行政司機(jī)人事高級(jí)專員高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出納見門店考核方案高級(jí)采購專員高級(jí)庫管專員質(zhì)量高級(jí)專員91200811507110061050H51000行政專員/前臺(tái)文員/司機(jī)人事專員初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)出納內(nèi)采員/外采員入庫專員/出庫專員質(zhì)量專員4950390028501800A. 職位等級(jí)AH職位等級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng)公司崗位層次等級(jí)。B. 職位級(jí)別分25級(jí)職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)（薪資標(biāo)準(zhǔn)指基本工資不含其他福利）。C. 公司崗位分三大類決策管理類、支持管理類、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)類第四條 各部門及崗位績(jī)效考核
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