項目績效考核方案-資料下載頁
2025-05-10 23:57本頁面
【正文】 ..月份項目出勤天數(shù)*） 。（3）季度績效獎勵總額季度績效獎勵總額=機關(guān)績效獎勵+項目績效獎勵。.. .. .. ..第六章 績效考核結(jié)果運用第十九條 教育培訓(xùn)（1）月度績效考核等級為 D 級出現(xiàn)月度績效考核等級為 D 級或以下的，項目安排基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)；累計 3 次出現(xiàn) D 級或以下的，由分公司組織集中停崗培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不合格者安排調(diào)崗，直至辭退。（2）年度績效考核優(yōu)秀的員工年度內(nèi)連續(xù) 6 次以上績效考核等級為 A 且年度內(nèi)未出現(xiàn) D級及以下考核等級的，針對此類人員給予獎勵性培訓(xùn)，由所在單位統(tǒng)一組織實施。第二十條 年終評優(yōu)年度內(nèi)累計 6 次以上為 A、B 級的可優(yōu)先參與公司年終評優(yōu)，年度內(nèi)出現(xiàn) 1 次 D 級及以下者，則不能參與公司年終評優(yōu)。第二十一條 職級調(diào)整年度績效考核得分將與專業(yè)職級調(diào)整進行掛鉤，具體內(nèi)容參見公司職級序列相關(guān)文件。第二十二條 職務(wù)晉升績效考核結(jié)果與公司干部管理選拔進行掛鉤，年度內(nèi)出現(xiàn)1 次 D 級以下者不得進入干部選拔程序。.. .. .. ..第二十三條 職業(yè)生涯調(diào)整績效考核結(jié)果與員工職業(yè)生涯調(diào)整進行掛鉤，如果員工擔(dān)任某一崗位績效考核連續(xù) 2 次為 D 級，則證明該員工無法勝任目前工作崗位，甚至不適合在此崗位序列進行發(fā)展，此時可對員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑進行調(diào)整。對于績效考核累計 3 次為 D 級的員工，報分公司績效考核委員會審批后給予培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗、辭退等處理。.. .. .. ..第七章 績效改進措施第二十四條 績效面談績效考核人將考核結(jié)果與被考核人進行面談討論，在討論過程中就本次考核成績與被考核人充分交流，指出被考核人在工作中的成績與不足，明確需改進的方向，并達成共識。第二十五條 績效反饋針對考核情況，項目部指定專人收集各專業(yè)系統(tǒng)績效考核的意見及建議，整理歸納提交項目績效考核小組審定，并向上級部門反饋。第二十六條 績效優(yōu)化公司、分公司各專業(yè)系統(tǒng)負責(zé)在考核實施過程中充分收集本系統(tǒng)各崗位意見，每月匯總分析進行績效考核的持續(xù)優(yōu)化。.. .. .. ..向人力資源部提交《員工績效考核一次申訴表》人力資源部調(diào)查情況是否受理是員工是否滿意解釋原因最終績效考核結(jié)果是否否提交《員工績效考核二次申訴表》是否受理是解釋原因否第八章 績效申訴第二十七條 申訴流程申訴評審會一次評審員工對考評結(jié)果由異議員工對考核有異議一次評審結(jié)果反饋公司績效考核工作組二次評審二次評審結(jié)果反饋最終績效考評結(jié)果.. .. .. ..第二十八條 申訴條件在績效考核過程中，被考核人直接上級對考核結(jié)果、意見、原因分析等進行及時反饋。通過雙向交流，被考核人如認為受到不公平對待或?qū)荚u結(jié)果存在疑義，有權(quán)在考評結(jié)束后 10 天內(nèi)向同級人力資源部和績效考核工作組進行申訴。.. .. .. ..第九章 附則第二十九條 結(jié)果保密考核過程文件（KPI 考核評分表、統(tǒng)計表）嚴格保密，考核結(jié)果只反饋到個人，不予公布。第三十條 頒布實施本考核方案由人力資源部負責(zé)修改并解釋。本管理辦法實施后，與本考核方案有抵觸的規(guī)定一律以本管理辦法為準。本考核方案自頒布之日起實施。第三十一條 相關(guān)附件附件一：《項目專業(yè)系統(tǒng)警戒范圍劃分表》附件二：《各系統(tǒng)指標(biāo)庫》附件三：《項目崗位 KPI 考核表》附件四：《工勤人員考核評價量表》附件五：《項目員工績效考核得分匯總表》附件六：《項目績效考核意見反饋表》附件七：《項目員工績效考核申訴表》 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步 3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1