項(xiàng)目績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-10 23:57本頁(yè)面
【正文】 ..月份項(xiàng)目出勤天數(shù)*） 。（3）季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額=機(jī)關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。.. .. .. ..第六章 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第十九條 教育培訓(xùn)（1）月度績(jī)效考核等級(jí)為 D 級(jí)出現(xiàn)月度績(jī)效考核等級(jí)為 D 級(jí)或以下的，項(xiàng)目安排基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)；累計(jì) 3 次出現(xiàn) D 級(jí)或以下的，由分公司組織集中停崗培訓(xùn)，培訓(xùn)仍不合格者安排調(diào)崗，直至辭退。（2）年度績(jī)效考核優(yōu)秀的員工年度內(nèi)連續(xù) 6 次以上績(jī)效考核等級(jí)為 A 且年度內(nèi)未出現(xiàn) D級(jí)及以下考核等級(jí)的，針對(duì)此類人員給予獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)，由所在單位統(tǒng)一組織實(shí)施。第二十條 年終評(píng)優(yōu)年度內(nèi)累計(jì) 6 次以上為 A、B 級(jí)的可優(yōu)先參與公司年終評(píng)優(yōu)，年度內(nèi)出現(xiàn) 1 次 D 級(jí)及以下者，則不能參與公司年終評(píng)優(yōu)。第二十一條 職級(jí)調(diào)整年度績(jī)效考核得分將與專業(yè)職級(jí)調(diào)整進(jìn)行掛鉤，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司職級(jí)序列相關(guān)文件。第二十二條 職務(wù)晉升績(jī)效考核結(jié)果與公司干部管理選拔進(jìn)行掛鉤，年度內(nèi)出現(xiàn)1 次 D 級(jí)以下者不得進(jìn)入干部選拔程序。.. .. .. ..第二十三條 職業(yè)生涯調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果與員工職業(yè)生涯調(diào)整進(jìn)行掛鉤，如果員工擔(dān)任某一崗位績(jī)效考核連續(xù) 2 次為 D 級(jí)，則證明該員工無(wú)法勝任目前工作崗位，甚至不適合在此崗位序列進(jìn)行發(fā)展，此時(shí)可對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于績(jī)效考核累計(jì) 3 次為 D 級(jí)的員工，報(bào)分公司績(jī)效考核委員會(huì)審批后給予培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗、辭退等處理。.. .. .. ..第七章 績(jī)效改進(jìn)措施第二十四條 績(jī)效面談績(jī)效考核人將考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行面談?dòng)懻?，在討論過(guò)程中就本次考核成績(jī)與被考核人充分交流，指出被考核人在工作中的成績(jī)與不足，明確需改進(jìn)的方向，并達(dá)成共識(shí)。第二十五條 績(jī)效反饋針對(duì)考核情況，項(xiàng)目部指定專人收集各專業(yè)系統(tǒng)績(jī)效考核的意見(jiàn)及建議，整理歸納提交項(xiàng)目績(jī)效考核小組審定，并向上級(jí)部門反饋。第二十六條 績(jī)效優(yōu)化公司、分公司各專業(yè)系統(tǒng)負(fù)責(zé)在考核實(shí)施過(guò)程中充分收集本系統(tǒng)各崗位意見(jiàn)，每月匯總分析進(jìn)行績(jī)效考核的持續(xù)優(yōu)化。.. .. .. ..向人力資源部提交《員工績(jī)效考核一次申訴表》人力資源部調(diào)查情況是否受理是員工是否滿意解釋原因最終績(jī)效考核結(jié)果是否否提交《員工績(jī)效考核二次申訴表》是否受理是解釋原因否第八章 績(jī)效申訴第二十七條 申訴流程申訴評(píng)審會(huì)一次評(píng)審員工對(duì)考評(píng)結(jié)果由異議員工對(duì)考核有異議一次評(píng)審結(jié)果反饋公司績(jī)效考核工作組二次評(píng)審二次評(píng)審結(jié)果反饋?zhàn)罱K績(jī)效考評(píng)結(jié)果.. .. .. ..第二十八條 申訴條件在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核人直接上級(jí)對(duì)考核結(jié)果、意見(jiàn)、原因分析等進(jìn)行及時(shí)反饋。通過(guò)雙向交流，被考核人如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果存在疑義，有權(quán)在考評(píng)結(jié)束后 10 天內(nèi)向同級(jí)人力資源部和績(jī)效考核工作組進(jìn)行申訴。.. .. .. ..第九章 附則第二十九條 結(jié)果保密考核過(guò)程文件（KPI 考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。第三十條 頒布實(shí)施本考核方案由人力資源部負(fù)責(zé)修改并解釋。本管理辦法實(shí)施后，與本考核方案有抵觸的規(guī)定一律以本管理辦法為準(zhǔn)。本考核方案自頒布之日起實(shí)施。第三十一條 相關(guān)附件附件一：《項(xiàng)目專業(yè)系統(tǒng)警戒范圍劃分表》附件二：《各系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)》附件三：《項(xiàng)目崗位 KPI 考核表》附件四：《工勤人員考核評(píng)價(jià)量表》附件五：《項(xiàng)目員工績(jī)效考核得分匯總表》附件六：《項(xiàng)目績(jī)效考核意見(jiàn)反饋表》附件七：《項(xiàng)目員工績(jī)效考核申訴表》 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步 3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷
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