車間績效考核方案-資料下載頁
2025-04-23 06:35本頁面
【正文】 崗位工作約定培訓期，培訓期間實行談判協(xié)議工資，一般為新崗位工資標準的80%。七、 特殊情況下的工資計算 確屬工作需要加班的情況，需要主管領(lǐng)導簽字確認。 員工入職當月，以實際出勤天數(shù)和試用期的工時工資標準計算首月工資。 調(diào)離、辭職和離職等人員工資以調(diào)出月的出勤天數(shù)和工時工資標準計發(fā)。 員工休病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等按照公司考勤管理制度相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。 員工有遲到、早退、曠工情節(jié)的，按照公司考勤管理制度相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。 月度工作表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出或有先進事跡的，按照公司相關(guān)獎懲制度規(guī)定，由部門提出獎勵申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導審核批準，在當月工資中計發(fā)獎勵工資。 月度工作中有違反公司勞動紀律、規(guī)章制度者，按照公司相關(guān)獎懲制度規(guī)定，由部門提出處罰申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導審核批準，在當月工資中扣發(fā)處罰工資。 月度工作中，給公司生產(chǎn)經(jīng)營等造成經(jīng)濟損失，按照公司相關(guān)規(guī)定，承擔賠償責任的，由部門提出賠償申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導審核批準，在月工資中全額或分次扣還。八、 薪酬支付 支付時間：公司執(zhí)行薪酬下發(fā)制度，考勤周期為每月1日至當月最后一日，每月15日根據(jù)上一考勤周期考核結(jié)果向員工支付上月薪酬。 支付形式：公司薪酬采取銀行代發(fā)形式，個人提供銀行卡卡號。 支付責任：1) 薪酬要支付給員工本人；2) 員工薪酬屬個人隱私，其他人員不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況。違者，按嚴重違章違紀處罰；3) 將工資打入本人銀行帳戶，三日內(nèi)個人及時對帳查詢，如有問題及時反饋，經(jīng)核實后，在下月工資調(diào)整。 代扣代繳責任：公司有義務(wù)為員工代扣代繳個人所得稅、社會保險及其他法定薪酬代扣繳行為。 最低薪酬標準： 在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪酬支付總額不得低于工廠當?shù)氐淖畹托匠陿藴剩?如發(fā)生非員工個人原因的停工，月薪酬支付按照每人每工作日100元標準執(zhí)行。九、 附則 本辦法由公司行政人事部負責解釋和修訂。 本辦法自總經(jīng)理批準之日起施行。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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