【總結(jié)】******醫(yī)院績效考核分配方案及實施細(xì)則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)指導(dǎo)思想 -4-(二)基本原則 -4-(三)基本要求 -4-(四)分配原則 -5-二、考核指標(biāo)的選擇與設(shè)置
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會研究討論,特制訂本方案。一、考核目標(biāo)1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-04 13:55
【總結(jié)】科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理,規(guī)范內(nèi)部核算,體現(xiàn)多勞多得,堅持實行按勞按績分配的原則,把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤,向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險大和以社會效益為主的崗位傾斜,建立重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的分配機制。將各種工作量及經(jīng)濟指標(biāo)細(xì)化、量化,激發(fā)科室職工公平競爭意識,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,促進科室社會效益和經(jīng)濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金
2025-05-31 22:39
【總結(jié)】獎金分配方案獎金分配方案為了確保我們的努力取得實效,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?以下是職場范文網(wǎng)小編精心整理的獎金分配方案10篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。獎金分配方案一一、基本收費
2025-03-03 03:14
【總結(jié)】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減部門獎金分配方案篇一:部門獎金分配方案為了進一步發(fā)揮獎金杠桿作用,完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度,推動公司全面發(fā)展,在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力,發(fā)揮人的主觀能動性,我們根據(jù)前期發(fā)放獎金的具體情況,進一步完善了獎金考核和分配方案。一、各類人員獎金標(biāo)準(zhǔn)比例在一般情況下,根據(jù)指標(biāo)完成情況
2025-06-01 00:33
【總結(jié)】xxx酒店管理有限責(zé)任公司現(xiàn)行獎金分配現(xiàn)狀透析及初擬獎金分配方案(送審稿)第一節(jié)公司現(xiàn)行獎金分配現(xiàn)狀與透析一、各分店現(xiàn)行獎金現(xiàn)狀與透析各分店員工現(xiàn)行獎金評定主動權(quán)主要掌握在店堂經(jīng)理與廚師長上,而輔助審定權(quán)分別在原生產(chǎn)部與營運部,由資金評定的映象成份較多,造成員工心理不平衡,也不明確獎金評定的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù),評定過程較模糊,員工的認(rèn)知度不夠。究其本身原因這與公司監(jiān)督力量不足
2025-08-14 11:07
【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】簡陽市清風(fēng)九義校教師獎勵性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實施教師績效工資分配制度,切實加強教師隊伍,充分發(fā)揮我校教師工作的主動性和創(chuàng)造性,健全我校教師激勵長效機制,規(guī)范管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號、5號文件和要求,結(jié)合我校實際,特制定本考核實施方案。一、指導(dǎo)思想績效考核工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落
2025-04-25 23:02
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護士績效考核獎金分配方案實施與體會陳芳張春仙朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎金分配管理中實施方案和取得的成效。方法實施護士長—護士獎金層級分配模式,應(yīng)用KPI制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),對考核結(jié)果進行獎金分配。結(jié)果按績效考核分配獎金方案實施2年半后,護士不良行為減少積極行為增強,護理質(zhì)量提高,
2025-06-01 01:23
【總結(jié)】院科二級分配體制下手術(shù)室護士績效考核獎金分配方案實施與體會張建娟陳芳朱彩玲俞麗美(江蘇省宜興市人民醫(yī)院手術(shù)室,江蘇宜興,214200)摘要目的探討績效考核在獎金分配管理中實施方案和取得的成效。方法實施護士長—護士獎金層級分配模式,應(yīng)用KPI制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),對考核結(jié)果進行獎金分配。結(jié)果按績效考核分配獎金方
2025-10-09 08:49
【總結(jié)】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作積極...
2025-10-08 19:01
【總結(jié)】公司業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案(初稿)適用范圍本方案適用于公司門市部、行業(yè)部、渠道部及其所屬人員。?:公司業(yè)務(wù)部門的綜合績效是考核期內(nèi)實現(xiàn)到款與日常工作情況、應(yīng)收賬款的清理及累計激勵等內(nèi)容的綜合績效。?、季考核、年評定的即時激勵原則每月進行績效綜合統(tǒng)計,每季度進行績效考核,每年度進行年度評定,并報總經(jīng)辦備案,以做到激勵先進,
2025-05-31 02:14
【總結(jié)】護士績效獎金再分配方案(試行)首先成立牙科醫(yī)院護理考核委員會,由萬俊霞,韓露,劉劍,蔣采亮,龍剛擔(dān)任考核組成員,按護理部制定的細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)(護士的工作職責(zé)具體落實情況),每月考核一次,不定時,隨機考核護士。護士長領(lǐng)取醫(yī)院發(fā)放到護理部的總獎金后,參考護理部獎金分配指導(dǎo)意見及護理部制定的各種獎懲指標(biāo),個人考核成績,進行績效獎金再分配,逐漸形成自我監(jiān)督,自我管理的理念,明確各班各職,增強護
2025-08-10 22:26
【總結(jié)】,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,根據(jù)XX文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi),建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨,以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心,以促進教師績效為導(dǎo)向的分配激勵機制,調(diào)動教職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,對受聘教職工實行“多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。二、分配原則
2025-05-31 23:06