旺德府集團(tuán)人才梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-10 12:14本頁(yè)面
【正文】 精益求精7分，展現(xiàn)6分，展現(xiàn)卓越7分直接上級(jí)目標(biāo)導(dǎo)向7分，展現(xiàn)6分，展現(xiàn)卓越7分直接上級(jí)思行合一7分，展現(xiàn)6分，展現(xiàn)卓越7分直接上級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作7分，展現(xiàn)6分，展現(xiàn)卓越7分直接上級(jí)穩(wěn)健創(chuàng)新7分，展現(xiàn)6分，展現(xiàn)卓越7分直接上級(jí)通用能力40分學(xué)習(xí)能力5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)情緒控制5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)自 知 力5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)傾聽(tīng)理解5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)口頭溝通能力5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)人際交往5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)文書(shū)能力5分，展現(xiàn)4分，展現(xiàn)卓越5分直接上級(jí)合 計(jì)100分附件五：旺德府員工職業(yè)信用附加評(píng)價(jià)表公司： 部門(mén)： 姓名： 評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重量 化 評(píng) 分 方 法評(píng)價(jià)部門(mén)實(shí) 際 表 現(xiàn)得分評(píng)估人簽字特別加減分項(xiàng)考勤/違反考勤紀(jì)律，遲到、早退扣3分/次，曠工半天扣10分/次，曠工一天扣20分/次。（注：如當(dāng)日有特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假的需在當(dāng)日上班前一小時(shí)完成報(bào)批，否則按考勤紀(jì)律處理。）人力資源部門(mén)學(xué)習(xí)/獎(jiǎng)勵(lì)1020元加3分/次，獎(jiǎng)勵(lì)50200元加5分/次；懲處1050元扣2分/次，懲處50元以上扣3分，退學(xué)者扣5分學(xué) 院工作/通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)加3分/次，記小功、記功加5分/次，記大功加10分/次；違反工作紀(jì)律扣3分/次，小過(guò)扣5分/次，大過(guò)扣10分/次人力資源部門(mén)會(huì)議/違反會(huì)議紀(jì)律，遲到、早退、缺席、響鈴，扣3分/次總裁辦/總經(jīng)辦創(chuàng)新/提交開(kāi)源創(chuàng)新成果、節(jié)流創(chuàng)新成果或管理創(chuàng)新成果，加2分/項(xiàng),未提交創(chuàng)新成果得0分；應(yīng)用創(chuàng)新成果，研發(fā)中心誠(chéng)信/日常工作、行為中有不誠(chéng)信的情形，扣5分/次直接上級(jí)合 計(jì)職業(yè)信用總分：職業(yè)化分?jǐn)?shù) 70%+職業(yè)能力分?jǐn)?shù) 30% + 特別加減分 = 分，職業(yè)信用等級(jí)為： 本人簽字確認(rèn)： 年 月
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