人才梯隊建設(shè)方案-資料下載頁
2025-04-30 06:51本頁面
【正文】 2015年第季度2015年第季度專項工作兼職內(nèi)訓計劃選題1實施時間及對象選題2實施時間及對象專項突擊計劃工作說明:專項調(diào)研計劃選題及說明:崗位交流(視實際情況)其它導(dǎo)師建議導(dǎo)師簽字：年月日人力資源意見人力資源部簽字：年月日后備人員培養(yǎng)計劃表附件六：11/13訪談人姓名后備人員姓名溝通時間地點溝通方式面談/電話溝通/郵件溝通/其它溝通記錄學習工作情況綜合素質(zhì)提升情況（包括：品格、能力、知識、工作經(jīng)驗等）存在的問題改善和發(fā)展建議后備人員溝通記錄表說明：本表為公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、導(dǎo)師（部門領(lǐng)導(dǎo)）與員工溝通時使用，由訪談人進行填寫，并作為后備人員檔案由人力資源部進行統(tǒng)一管理。附件七：12/13姓名部門工作崗位考核時間年月日至年月日評價項目評價指標滿分考評分勞動紀律時間管理遵守公司各項規(guī)章制度，不遲到、不早退或中途離崗5服從工作安排，不對工作崗位工作吹毛求疵5能有效利用工作時間5工作態(tài)度愛崗敬業(yè)，有飽滿的工作熱情5工作積極主動，態(tài)度認真誠懇5虛心接受導(dǎo)師的工作指導(dǎo)5對工作認真負責，有較強的責任意識5業(yè)務(wù)技能能夠很快熟悉工作崗位的業(yè)務(wù)流程，進入狀態(tài)較快5專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握扎實，學以致用10操作規(guī)范熟練，能夠真正適應(yīng)崗位需要10綜合能力有良好的應(yīng)變能力，能夠很好地處理工作中的突發(fā)事件5有很強的工作組織能力5善于溝通交流，有良好的團隊合作意識5能夠創(chuàng)新性獨立開展工作5工作成績按時完成工作任務(wù)，工作效率高10工作任務(wù)完成質(zhì)量高，業(yè)績突出10合計100人力資源部鑒定意見導(dǎo)師簽字：年月日后備人員季度評價記錄表13/1
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