人才梯隊(duì)建設(shè)設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-30 06:51本頁(yè)面
【正文】 )其它導(dǎo)師建議 導(dǎo)師簽字： 年 月 日人力資源意見(jiàn)人力資源部簽字： 年 月 日附件六：后備人員溝通記錄表訪談人姓名后備人員姓名溝通時(shí)間地點(diǎn)溝通方式面談/電話溝通/郵件溝通/其它溝通記錄學(xué)習(xí)工作情況綜合素質(zhì)提升情況（包括：品格、能力、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等）存在的問(wèn)題改善和發(fā)展建議說(shuō)明：本表為公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、導(dǎo)師（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）與員工溝通時(shí)使用，由訪談人進(jìn)行填寫(xiě)，并作為后備人員檔案由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一管理。附件七：后備人員季度評(píng)價(jià)記錄表姓名部門(mén)工作崗位考核時(shí)間年 月 日至 年 月 日評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)滿分考評(píng)分勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)間管理遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退或中途離崗5服從工作安排，不對(duì)工作崗位工作吹毛求疵5能有效利用工作時(shí)間5工作態(tài)度愛(ài)崗敬業(yè)，有飽滿的工作熱情5工作積極主動(dòng)，態(tài)度認(rèn)真誠(chéng)懇5虛心接受導(dǎo)師的工作指導(dǎo)5對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)5業(yè)務(wù)技能能夠很快熟悉工作崗位的業(yè)務(wù)流程，進(jìn)入狀態(tài)較快5專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握扎實(shí)，學(xué)以致用10操作規(guī)范熟練，能夠真正適應(yīng)崗位需要10綜合能力有良好的應(yīng)變能力，能夠很好地處理工作中的突發(fā)事件5有很強(qiáng)的工作組織能力5善于溝通交流，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)5能夠創(chuàng)新性獨(dú)立開(kāi)展工作5工作成績(jī)按時(shí)完成工作任務(wù)，工作效率高10工作任務(wù)完成質(zhì)量高，業(yè)績(jī)突出10合計(jì)100人力資源部鑒定意見(jiàn) 導(dǎo)師簽字： 年 月 日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1