旺德府集團人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)方案(參考版)
2025-05-13 12:14本頁面
【正文】 （注：如當日有特殊情況需臨時請假的需在當日上班前一小時完成報批，否則按考勤紀律處理。4 附則 對公司造成重大損失或負面影響者，職業(yè)信用等級直接為“C”；，總裁審核，董事長批準，總裁辦發(fā)文，旺德府學(xué)院負責(zé)解釋并組織實施；。員工職業(yè)信用評價結(jié)果，按照等分情況，可以分為以下六個等級：等級AAAAAABBBBBBC得分100分（含）以上95100分9095分8590分8085分80分以下員工職業(yè)信用評價結(jié)果進入季度評選項目，每季度由學(xué)院綜合核心梯隊成員職業(yè)信用評價結(jié)果，按層級評選最佳職業(yè)信用個人。員工對職業(yè)信用評價結(jié)果有異議，可向?qū)W院進行申訴，學(xué)院在2個工作日內(nèi)予以回復(fù)。（其中創(chuàng)新指標所涉及的創(chuàng)新成果在每季度末28號前上交本季度的書面創(chuàng)新成果，并經(jīng)直接上級簽字確認。年度評價為四個季度評估結(jié)果的綜合平均分（∑季度評估分/4）。其中創(chuàng)新指標分為：開源創(chuàng)新、節(jié)流創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、創(chuàng)新工具的應(yīng)用。 職業(yè)能力評價是衡量員工在實際工作中領(lǐng)導(dǎo)力、能力素質(zhì)、專業(yè)能力所展現(xiàn)的等級，分為核心素質(zhì)維度、核心能力維度、通用能力維度。員工職業(yè)信用評價內(nèi)容分為職業(yè)化評價、職業(yè)能力以及特別加減分項（具體計分標準詳見附表）。主要承擔(dān)以下職責(zé)：A、制定員工職業(yè)信用管理制度及評價指標體系；B、組織實施員工職業(yè)信用評價工作；C、組織開展最佳職業(yè)信用員工的評選；D、建立和保存員工職業(yè)信用評價信息與檔案。：員工自主對個人職業(yè)信用進行自我改善、自我改進，建立自我提升、自我激勵的成長機制。3 管理流程及要求：職業(yè)信用評價從員工入職開始，貫穿于員工為集團及分子公司服務(wù)的整個過程，信用記錄跟個人工作履歷變動。文件編號：WDF家居建材集團學(xué)院2011014 發(fā)行級別：全集團生效日期：2012/01/01 保密等級：秘 密湖南旺德府家居建材投資（集團）有限公司員工職業(yè)信用管理辦法(試行)擬 定審 核批 準簽 名日 期1 目的和適用范圍、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等職業(yè)信用信息，建立旺德府人職業(yè)信用評價管理體系，降低集團在人才選撥、使用過程的風(fēng)險，提升員工自律和自我管理意識，激勵員工自發(fā)提高自身職業(yè)信用價值，特制訂本辦法。、能力素質(zhì)、知識水平、職業(yè)精神、職業(yè)化程度等綜合量化評價。2 相關(guān)責(zé)任本辦法由旺德府學(xué)院擬制，總裁審核，董事長批準，總裁辦發(fā)文，旺德府學(xué)院負責(zé)解釋并組織實施。：職業(yè)信用不以某一評價維度或方面作為衡量標準
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