【總結(jié)】 公司機(jī)構(gòu)改革方案 江蘇賽瑞科技有限公司 機(jī) 構(gòu) 改 革 試 行 方 案 擬定人:張熠(草案) 時(shí)間:2010年8月8日 目錄 第一章概論....................
2025-09-19 19:28
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 鄉(xiāng)花炮生產(chǎn)改革方案2篇 第一篇 根據(jù)省安監(jiān)局關(guān)于“五新”應(yīng)用,以及市、縣主管部門關(guān)于 加快推進(jìn)花炮新工藝改革的通知精神。為切實(shí)提高我鄉(xiāng)花炮行業(yè) 科技水平,保障花炮企業(yè)本質(zhì)安...
2025-09-03 04:01
【總結(jié)】第一篇:生產(chǎn)技術(shù)部改革方案 關(guān)于鍍鋅線在線維修和電工的管理調(diào)整方案 為了更好的適應(yīng)當(dāng)前的管理工作,規(guī)避連續(xù)生產(chǎn)線上的電氣故障和機(jī)械設(shè)備故障的頻發(fā)率,對(duì)現(xiàn)有的維修、電工進(jìn)行以下管理調(diào)整: 生產(chǎn)線在...
2025-10-04 20:13
【總結(jié)】----自貢硬質(zhì)合金公司產(chǎn)權(quán)改革方案(討論稿)第一部分前言自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“自硬公司”)是始建于二十世紀(jì)六十年代中期,有著近四十年建設(shè)和發(fā)展史的世界級(jí)大型硬質(zhì)合金和鎢鉬制品生產(chǎn)基地。自建廠以來,自硬公司勵(lì)精圖治,奮發(fā)圖強(qiáng),取得了長(zhǎng)足發(fā)展。特別是改革開放以來,連續(xù)十幾年持續(xù)快速增長(zhǎng),
2025-06-14 17:30
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一部分總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況,在參考同行水平的基礎(chǔ)上,制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽定勞動(dòng)合同的
2025-05-04 02:18
2025-04-25 06:38
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一章總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:公司實(shí)行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結(jié)構(gòu)工資制,并
2025-04-26 07:44
【總結(jié)】xxx公司職工工資改革方案內(nèi)江市xxxxx公司:近年來,安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加,為了盡快地適應(yīng)公司市場(chǎng)化改革的推進(jìn)步伐,更科學(xué)、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項(xiàng)目化管理模式,重點(diǎn)體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時(shí)又穩(wěn)定職工隊(duì)伍的原則,現(xiàn)將職工工資方案說明如下。一、制訂本方案的基本思路以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效
2025-05-14 22:10
【總結(jié)】第1頁(yè)共18頁(yè)心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)
2025-10-10 15:03
【總結(jié)】國(guó)投物業(yè)公司改革方案2023年4月9日國(guó)投公司戰(zhàn)略發(fā)展部北大縱橫管理咨詢公司(第一階段報(bào)告)1本次物業(yè)公司改革的目標(biāo)?明確物業(yè)公司的定位與職能?理順物業(yè)公司的管理關(guān)系?建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制?建立科學(xué)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制2第一階段報(bào)告內(nèi)容一、物業(yè)公司的定位、職能與改革建議方案
2025-01-25 14:10
【總結(jié)】國(guó)投物業(yè)公司改革方案2023年3月國(guó)投公司戰(zhàn)略發(fā)展部北大縱橫管理咨詢公司(第一階段報(bào)告)1本次物業(yè)公司改革的目標(biāo)?明確物業(yè)公司的定位與職能?理順物業(yè)公司的管理關(guān)系?建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制?建立科學(xué)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制2第一階段報(bào)告內(nèi)容一、物業(yè)公司的定位、職能與改革建議方案二
2025-01-25 14:29
【總結(jié)】1運(yùn)營(yíng)中心改革方案2021/7/10(修改稿)一、組織架構(gòu)綜述:運(yùn)營(yíng)中心定位為太合控股對(duì)各產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專業(yè)部門;同時(shí),也是以經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)分析為主要手段,向太合控股總裁和太合控股董事會(huì)提供專業(yè)支持和專業(yè)意見的參謀部門。還是牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的職能部門。(組織結(jié)構(gòu)及編制,參見圖1)二、職能
2025-05-11 14:58
【總結(jié)】物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于物管公司目前運(yùn)行的薪酬體系是多年以前引入且較為機(jī)械、結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,我部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況,提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案,報(bào)請(qǐng)公司董事
2025-05-31 18:44
【總結(jié)】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計(jì)薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃,根據(jù)職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場(chǎng)薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2025-08-25 08:20
【總結(jié)】康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃,根據(jù)職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場(chǎng)薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計(jì)的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計(jì)理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功
2025-05-04 19:00