教學(xué)能手培養(yǎng)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 12:42本頁(yè)面
【正文】 、積極參與學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)，定期更新自己的教學(xué)博客，所承擔(dān)的公開教學(xué)任務(wù)的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)反思、教學(xué)課件或講座資料等，及時(shí)上傳到學(xué)校信息網(wǎng)學(xué)科資源庫(kù)中。 在指導(dǎo)青年教師方面，主動(dòng)承擔(dān)起指導(dǎo)新上崗教師和其他青年教師的責(zé)任，積極參加教育集團(tuán)的研討活動(dòng)。 （三）考核與獎(jiǎng)勵(lì) 考核程序： （1）每年的5月，由本人根據(jù)《趙川鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教學(xué)能手評(píng)選管理辦法》進(jìn)行自評(píng)，填寫《趙川鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教學(xué)能手學(xué)年度考核表》，并提供相應(yīng)的證明材料，交學(xué)校教科室。（2）由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教學(xué)能手的年度考核表和證明材料進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)能手進(jìn)行“學(xué)生滿意率”和“同行滿意率”測(cè)評(píng)，將考核結(jié)果在校園網(wǎng)公示。 （3）考核分在80分及以上且“學(xué)生滿意率”和“同行滿意率”測(cè)評(píng)中不滿意率為低于1/3者，由學(xué)校在教師節(jié)給予學(xué)年度津貼；考核分低于80分但高于60分者，考核基本合格，暫時(shí)保留教學(xué)能手稱號(hào)一年，不發(fā)津貼，如第二年考核分仍低于80分者，即取消教學(xué)能手稱號(hào)；考核分低于60分者，取消相關(guān)教學(xué)能手稱號(hào)。 有下列情況者，無(wú)需考核，其學(xué)校教學(xué)能手稱號(hào)自動(dòng)取消： （1）教壇新秀年齡超過35周歲的；教學(xué)能手年齡超過45周歲的。 （2）不按時(shí)提供學(xué)年度考核材料的，不參加教學(xué)能手考核的。 （3）在日常工作中違反師德規(guī)范、出現(xiàn)教學(xué)事故的，一票否決。 獎(jiǎng)勵(lì)措施： （1）校級(jí)教學(xué)能手津貼標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人、學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人的津貼每學(xué)年2000元的津貼；校級(jí)及以上學(xué)科帶頭人的津貼每學(xué)年1000元（由學(xué)校下發(fā)）；校級(jí)教學(xué)能手的津貼每學(xué)年600元（由學(xué)校下發(fā)）；校級(jí)教壇新秀一次性發(fā)放獎(jiǎng)金200元（由學(xué)校下發(fā)）。 （2）在教師職務(wù)評(píng)聘中，教學(xué)能手、學(xué)科教改帶頭人優(yōu)先晉升高一級(jí)教師職務(wù)。（3）年度“評(píng)優(yōu)、評(píng)先”工作，優(yōu)先考慮教學(xué)能手。今后中小學(xué)校（幼兒園）新提拔中層干部和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在公開競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)在教學(xué)能手中挑選。 （4）優(yōu)先安排教學(xué)能手參加省、蘇州市組織的教學(xué)能手培訓(xùn)班，學(xué)校定期組織教學(xué)能手、學(xué)科教改帶頭人外出考察和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。 五、組織保障 學(xué)校成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教學(xué)能手評(píng)選、管理與考核等工作，學(xué)校檔案室建立相應(yīng)的管理檔案，積極嘗試網(wǎng)絡(luò)化管理。 本辦法在實(shí)施過程中因敘述不清而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論給予相應(yīng)的解釋。 6
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