后備干部選拔培養(yǎng)實施方案-資料下載頁
2025-08-05 02:52本頁面
【正文】 。主要考查崗位知識和能力，由相關部門根據本部門的實際制定考查內容。所在部門培訓結束后要對參培后備干部進行認真考查，并作出培訓鑒定。所有材料均在階段結束后交廠黨政辦歸檔，相關材料將作為部門領導培養(yǎng)工作和參培人員學習過程的考核材料。五、后備干部的管理（一）后備干部的待遇：適當享受一定數量的崗位津貼。（二）后備干部由廠黨政辦統(tǒng)一管理。優(yōu)先錄用。凡因工作需要而聘用新的管理人員，廠部將在后備干部人員中擇優(yōu)錄用。動態(tài)管理后備干部的培養(yǎng)實行每年為一周期的培養(yǎng)制度。已被確定為后備干部培養(yǎng)對象或進入后備干部人才庫中人員，凡有下列情形之一的，將取消后備干部培養(yǎng)資格：（1）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題的；（2）工作業(yè)績差，管理技能沒有明顯進步的；（3）年齡超過規(guī)定界限，短期內又不能提拔使用的；（4）工作失誤，造成較大損失或不良影響的；（5）群眾意見較大，威信不高的；（6）由于健康原因，不能履行工作職責的；（7）因其他原因，不適宜作為后備干部的。六、本方案從公布之日起開始實施。七、本方案由黨政綜合辦制訂、解釋和修訂。
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