3后備干部選拔方案-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 年齡。一般不超過 35 周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45 周歲。 經(jīng)歷。一般須具有 2 年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或 5年以上業(yè)務工作經(jīng)歷。 二、選拔推薦程序 選拔后備干部必須按照《黨政領導干部選拔任用工作 條例》的有關規(guī)定，嚴格按照動議、民主推薦、黨組織考察、集體討論、報上級黨委審批等程序進行。 動議。要根據(jù)工作需要和干部隊伍建設實際，由學校黨支部提出啟動后備干部選拔推薦的工作意見，并對后備干部選拔推薦的條件、范圍、程序等內容，制訂具體工作方案。 民主推薦。民主推薦在學校黨組織的領導下進行，采用會議推薦和個別談話推薦的方式。 組織考察。根據(jù)工作需要，干部德才條件，將民主推薦和平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮，經(jīng)充分醞釀后確定考察對象。對確定的考察對象，由學校 黨組織對其政治素質、工作實績、群眾公認度和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行考察，并形成考察意見。 第 10 頁 共 11 頁 集體討論。按照民主集中制原則，根據(jù)民主推薦和黨組織考察具體情況，由學校黨政領導班子集體討論形成后備干部名單及后備干部培養(yǎng)目標。 報上級黨委審批。后備干部具體名單討論形成后，由學校黨組織負責填寫后備干部推薦名單、后備干部登記表，上報第一教育署黨委。 三、工作要求 后備干部選拔推薦工作，要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則， 堅持注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則遴選后備干部。 要立足領導班子建設的實際與需求，保證后備干部的質量和數(shù)量，注重后備干部隊伍梯次，優(yōu)化后備干部隊伍結構。重視 “80 后 ” 年輕干部的選拔推薦和培養(yǎng)工作。本輪后備干部選拔推薦人數(shù) 5 人。 要加強后備干部選拔、培養(yǎng)工作，切實將那些政治思想過硬、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀同志列入后備干部名單，選送后備干部參加教育黨工委黨?；蚪M織人事部門認可的培訓機構的專題培訓。 四、組織機構 成立領導小組 組長：周建新李建黎 第 11 頁 共 11 頁 組員：潘春芳施正華王欣金中偉莊麗文 成立工作小組 組長：潘春芳 組員：施正華王欣金中偉莊麗文瞿紅斌金美英陳丹陸祖紅 中國共產(chǎn)黨 XX 省南匯實驗學校支部委員會
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