后備干部選拔培養(yǎng)實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 礎(chǔ)上，依據(jù)條件和資格推薦，結(jié)果報黨政辦。黨政辦對現(xiàn)職中層管理人員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識、文化程度、工作狀態(tài)等情況進行分析，并根據(jù)各二級單位干部隊伍建設(shè)需求，結(jié)合發(fā)展需求擬定人員配備計劃。年齡一般不超過40歲，對業(yè)務(wù)技能強、工作業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬。身心健康。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，能認真實踐“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，擁護黨的方針政策，具有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感。一、 指導(dǎo)思想轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的識人用人觀念，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧、怕?lián)L(fēng)險的思想障礙，樹立與企業(yè)發(fā)展要求相適宜的育人、選人新觀念，建立具有生機和活力，有利于人才脫穎而出的選人用人機制，拓寬用人渠道，不拘一格選拔人才，培養(yǎng)一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)得起考驗，有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?。結(jié)合我廠現(xiàn)實發(fā)展的實際，特制定本實施方案。三、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關(guān)。業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務(wù)工
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