建立團(tuán)隊激勵體系方案-資料下載頁
2025-05-04 03:16本頁面
【正文】 勵. 課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵內(nèi)訓(xùn)師課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）100元初次當(dāng)選一次性補(bǔ)貼200元課程開發(fā)獎勵由總經(jīng)理審定. 關(guān)于課酬與課程開發(fā)獎勵的說明：. 所有內(nèi)訓(xùn)需保存有簽到表、評估表，由人力資源部認(rèn)定，方可計發(fā)課時費(fèi)；. 每月授課時數(shù)需以月度計劃為基礎(chǔ)，并在月末時由人力資源部核定并認(rèn)可為準(zhǔn)；. 人力資源部每月給內(nèi)訓(xùn)師計發(fā)課時費(fèi)，在工資內(nèi)發(fā)放。. 以下情況不計發(fā)課時費(fèi)：. 參加公開課培訓(xùn)后，回公司的第一次轉(zhuǎn)訓(xùn)，屬于參訓(xùn)人員的義務(wù)，故第一次轉(zhuǎn)訓(xùn)無課酬，只統(tǒng)計課時；. 非正式授課；. 直接主管為下屬授課，或授課中下屬人數(shù)占學(xué)員總?cè)藬?shù)的2/3以上，只統(tǒng)計課時，不設(shè)課酬獎勵。. 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在本部門內(nèi)授課，以及人力資源部講授新員工入職或與本職工作相關(guān)的課程時，只統(tǒng)計課時，不設(shè)課酬獎勵。. 優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評比獎勵；人力資源部每年將根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)課時量以及學(xué)員的反饋等，對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行評選，選出年度優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師、優(yōu)秀課件獎，頒發(fā)獎狀并給予獲獎?wù)咭欢ń痤~的獎勵。. 內(nèi)訓(xùn)師在各種評優(yōu)中享有優(yōu)先評優(yōu)資格；. 在公平公正，同等條件下，內(nèi)訓(xùn)師參與內(nèi)部競聘，尤其是優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會。第六章 年度評優(yōu)方案（此評優(yōu)方案，趙晗之前有做過，并通過王總的審核，待周一上班，我問趙晗要）。 經(jīng)理：這個方案我只是先做一個提綱大概，機(jī)構(gòu)還待您審核后，再做完善。
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