建立團隊激勵體系方案(已改無錯字)
2023-06-04 03:16:51 本頁面
【正文】 源部統(tǒng)一指定，在組織試講前發(fā)送至各候選人，評審小組根據(jù)各人的授課技巧、對課程知識的掌握和理解、對課堂氣氛的控制和應(yīng)變能力等，在《內(nèi)訓(xùn)師演講評估表》（附件二）打分，并確定是否聘用為內(nèi)訓(xùn)師。. 課程設(shè)計、開發(fā)與認證. 每年由人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)的需要指定一系列主題，并提供相應(yīng)培訓(xùn)或指引；. 人力資源部對提交課件進行終審后，在既定的時間內(nèi)，組織內(nèi)訓(xùn)師試講；. 上崗培訓(xùn)l 人力資源部須組織新聘用的講師進行授課技巧等相關(guān)培訓(xùn)，上崗后方可實施培訓(xùn)。2. 內(nèi)訓(xùn)師的管理. 內(nèi)訓(xùn)師由人力資源部負責(zé)組織管理、輔導(dǎo)與激勵。. 人力資源部的具體職責(zé)l 開發(fā)、管理區(qū)域培訓(xùn)教材；l 內(nèi)訓(xùn)師授課的確認、記錄，課時費的申請、發(fā)放；l 培訓(xùn)師的培養(yǎng)、溝通與輔導(dǎo)；l 培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員進行考核評估跟進。. 內(nèi)訓(xùn)師的具體職責(zé)：l 開發(fā)、準備課程資料，按計劃進行授課及相關(guān)培訓(xùn)活動，如因特殊原因不能上課者，需提前通知人力資源部獲得批準；l 培訓(xùn)評估表的收集與統(tǒng)計：培訓(xùn)結(jié)束后必須讓學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表，并回收表，出勤率達85%以上，評估結(jié)果方為有效；l 人力資源部安排的其他相關(guān)培訓(xùn)工作。3. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與激勵. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展. 人力資源部需每二月組織一次專題分享沙龍、工作總結(jié)等；. 人力資源部需每半年組織一次團隊培訓(xùn)或活動；. 人力資源部需不定期選派、組織內(nèi)訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)或行業(yè)交流；. 人力資源部需不定期選派內(nèi)訓(xùn)師參加集團有關(guān)培訓(xùn)。. 內(nèi)訓(xùn)師激勵與獎
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