建立團(tuán)隊激勵體系方案(編輯修改稿)
2025-05-31 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工培訓(xùn)的承諾作為對其出色業(yè)績的非物質(zhì)性激勵之一，同時把培訓(xùn)與員工職業(yè)道路發(fā)展相結(jié)合。第四條 強(qiáng)調(diào)在職培訓(xùn)，與挑戰(zhàn)型任務(wù)相結(jié)合，給員工分配具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 第五章 建立內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度第一條 為建立公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，激勵公司各級人員積極參與培訓(xùn)工作，最大限度地調(diào)動公司培訓(xùn)資源，特制定本制度。第二條 內(nèi)部培訓(xùn)講師定義及任職要求：內(nèi)部培訓(xùn)講師定義內(nèi)部培訓(xùn)講師（簡稱“內(nèi)訓(xùn)師”）是指具備相關(guān)專業(yè)理論知識和實際工作經(jīng)驗的公司內(nèi)部員工，經(jīng)自薦或由部門推薦，通過人力資源部審核，承擔(dān)公司部分基礎(chǔ)類、專業(yè)類或管理類培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課工作的內(nèi)部講師。內(nèi)訓(xùn)師的任職要求知識技能：l 熟悉公司規(guī)章制度與流程l 能夠操作辦公軟件如Word、PPT等，具有良好的文案制作能力經(jīng)驗資歷：l 公司任職半年以上，認(rèn)可公司文化l 1年以上本崗位工作經(jīng)驗，掌握一定的專業(yè)理論知識和實操技能l 較強(qiáng)的內(nèi)部和外部服務(wù)意識和技巧性格特征：l 外向，善于溝通，愿意與人分享，具有感染力l 有靈活的交際能力第三條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔l 內(nèi)訓(xùn)師的選拔可每半年進(jìn)行一次，采用員工自薦、部門或人力資源部推薦兩種方式報名參加，由員工填寫《內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘申請表》（附件一）后交人力資源部。l 講師的聘用由專門的評審小組來負(fù)責(zé)，小組成員由總經(jīng)理、各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部組成。. 認(rèn)定及聘用l 人力資源部根據(jù)報名情況，組織候選人進(jìn)行試講。l 試講主題由人力資
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