20xx年醫(yī)學(xué)專題—建立適合團(tuán)隊(duì)模式的醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制(編輯修改稿)
2024-11-19 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 團(tuán)隊(duì)中高層次事務(wù)的參與決定權(quán)，這類獎(jiǎng)賞對(duì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用?！ ?準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估 準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估可在以下幾個(gè)方面起到激勵(lì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員的作用： ?。?）優(yōu)良業(yè)績(jī)得到了組織的認(rèn)可后的成就感滿足； ?。?）與團(tuán)隊(duì)其它成員之間的業(yè)績(jī)比較之后所激發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)心理； ?。?）績(jī)效結(jié)果反饋后所產(chǎn)生的工作改進(jìn)提高的欲望； ?。?）對(duì)工作中的差距與不足有了更加清楚的了解，從而有針對(duì)性的作出進(jìn)一步改進(jìn)提高； （5）與績(jī)效評(píng)估相伴隨的各種獎(jiǎng)賞獲取?！ ?信任、尊重與支持 醫(yī)務(wù)人員所從事的工作難度和精神壓力大，工作中的無(wú)形障礙因素較多，支持和理解能夠有效增進(jìn)和提高其工作意志與頑強(qiáng)的精神。信任與尊重是影響團(tuán)隊(duì)成員工作精神狀態(tài)的重要心理因素，是促發(fā)醫(yī)務(wù)工作者主動(dòng)性與積極性的根基所在。因此，必須建立充分信任團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的基本理念，尊重人才，努力排除影響信任關(guān)系建立的各種障礙，培育以信任為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)文化，從而更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)自愿的工作精神。成員間應(yīng)該互相關(guān)心工作狀況與生活困難，增進(jìn)理解與支持，溝通思想，建立友誼，疏導(dǎo)不滿，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境條件，通過(guò)真誠(chéng)的關(guān)心支持，維持團(tuán)隊(duì)的高昂士氣與精神狀態(tài)?！ ? 醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制―外部激勵(lì)與內(nèi)部激勵(lì)有機(jī)結(jié)合 醫(yī)療團(tuán)隊(duì)因其整合了所有成員的技能而使整體績(jī)效大于個(gè)體績(jī)效之和。良好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是整體績(jī)效強(qiáng)大、關(guān)系融洽和個(gè)人能夠得到很好發(fā)展的群體。與此同時(shí)，個(gè)體績(jī)效與整體績(jī)效呈正相關(guān)。因此，對(duì)于醫(yī)療團(tuán)隊(duì)整體來(lái)說(shuō)，要有好的業(yè)績(jī)，就要對(duì)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)行有效的激勵(lì)，可稱之為“外部激勵(lì)”；而在團(tuán)隊(duì)的具體目標(biāo)下，要?jiǎng)?chuàng)造良好的業(yè)績(jī)，就必須對(duì)團(tuán)隊(duì)
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