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正文內(nèi)容

3建立健全機(jī)關(guān)干部激勵機(jī)制的思考(編輯修改稿)

2025-08-26 20:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,并對競賽中做出成績和貢獻(xiàn)的,給予思想政治工作的激勵、精神激勵和物質(zhì)獎勵,打破那種干 多干少一個樣、干好干壞先進(jìn)輪流當(dāng)?shù)?“ 平均主義 ” 作法。用績效考評的政策激勵大家的工作積極性和創(chuàng)造性。檢驗干部是否合格,標(biāo)準(zhǔn)只能從工作實績衡量和考察,使有思想、有能力的干部有奔頭。各項考核評定要堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,盡可能細(xì)化、量化工作目標(biāo),提高考核的有效性。結(jié)合當(dāng)前實際,尤其要注意甄別顯績與潛績。有的干部注重基礎(chǔ)工作,著眼長遠(yuǎn)發(fā)展,其工作暫時不容易體現(xiàn)政績;有的干部急功近利,重視個人顯性政績,卻是以犧 牲長遠(yuǎn)發(fā)展為代價。只有在實踐中對這樣的干部區(qū)別對待,真正重視實績,才能更好地調(diào)動干部工作積極性。 三、注重考評結(jié)果,開展 “ 正反 ” 激勵教育 第 3 頁 共 4 頁
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