3建立健全新形勢(shì)下村級(jí)干部保障激勵(lì)機(jī)制的思考與對(duì)策_(dá)(2)(編輯修改稿)
2024-08-26 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，基層職工考核有科室主任負(fù)責(zé)，并由主任把每天的工作考核情況以天制為單位向上級(jí)反應(yīng)，直屬上級(jí)考核下級(jí)，考核內(nèi)容以干部職工具體工作任務(wù)，最終考核執(zhí)行權(quán)有所長批示。比如我們檢驗(yàn)一室分配檢驗(yàn)起重設(shè)備，主任可以隨時(shí)檢查工作情況，但起重設(shè)備這部分很多 報(bào)檢單位資料不完整，如果把那些需要的資料（如自檢報(bào)告、軌道驗(yàn)收合格證明等）以我所規(guī)范化文檔有償提供給報(bào)檢單位，用數(shù)據(jù)和規(guī)范行文辦事，所需要的資料健全再去開展檢驗(yàn)工作，檢驗(yàn)時(shí)的載荷試驗(yàn)把真實(shí)數(shù)據(jù)填寫上去，并讓甲方乙方簽字證明，其中，定檢部分對(duì)于老化嚴(yán)重年份已久的特種設(shè)備做怎么處理，這些細(xì)化日常工作都可以納入工作考核內(nèi)容。 三、日常的獎(jiǎng)懲制度是必須嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)罰分明，干部職工最關(guān)心的事是工資福利，把這件事辦好大家就會(huì)把特檢所
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