【文章內(nèi)容簡介】 的政治榮譽(yù)感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 生活上情感激勵。 鎮(zhèn)黨、政班子成員堅持領(lǐng)導(dǎo)干部與村干部定期談心制度，及 時了解把握他們的思想動態(tài)，對村干部工作生活中的困難盡全力幫助解決，盡可能為他們安心工作營造良好的環(huán)境。 把關(guān)心村干部的生活作為鎮(zhèn)政府的一項工作任務(wù)，凡是村干部生活有重大困難的，都要盡量給予幫助，凡是村干部及其家屬生病住院的，盡可能都去慰問，使他們感受組織的關(guān)心和溫暖，增強(qiáng)村干部對組織和社會的感恩意識，激勵他們?yōu)樯鐣槿罕姸嘧鲐暙I(xiàn)。 三、 XXX對建立健全村干部激勵保障機(jī)制的建議和下步打算 加強(qiáng)對村干部的教育培訓(xùn) 。 一是加強(qiáng)思想教育。解決村干部“不想干”的問題。用先進(jìn)理論武裝廣大村干部的頭腦，堅定他們建設(shè)小康農(nóng)村的信心，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解決村干部“不會干”的問題。在培訓(xùn)內(nèi)容上，抓好實用致富技術(shù)等培訓(xùn)，豐富村干部科技知識、增強(qiáng)村干部工作能力。 改進(jìn)村干部考核獎懲機(jī)制和職位晉升機(jī)制。 一是精神激勵，采取每年隆重評選表彰一批優(yōu)秀村干部，對任職達(dá)到一定年限的村干部由鎮(zhèn)黨委、政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，設(shè)立“終生成就獎”。二是物質(zhì)激勵，對在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資等方面 作出突出貢獻(xiàn)的給予重獎，真正起到“鼓勵干的，鞭策看的，推動慢的”的作用。三是改進(jìn)工資兌現(xiàn)方式。通過預(yù)撥轉(zhuǎn)移支付資金或?qū)Υ甯刹抗べY實行按月發(fā)放，以減輕村干部負(fù)擔(dān)，確保報酬及時兌現(xiàn)。四是大膽任用，破格選拔。對那些文化素質(zhì)高、年紀(jì)輕、有工作熱情的村干部要大膽任用，敢于壓重?fù)?dān)，任用為村支部書記、副書記。對那些素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的村支部書記由鎮(zhèn)黨委建議上級組織錄用為正式政府工作人員。五是緊跟形勢，著力培養(yǎng)大學(xué)生村官。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，農(nóng)村對村干部的素質(zhì)要求也越來越高，讓“大學(xué)生”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾奔小康 ，建設(shè)社會主義新農(nóng)村已成為時代潮流。逐步通過 提高工資待遇等方式，鼓勵、吸引大中專生回村任職，是解決農(nóng)村當(dāng)前高素質(zhì)村干部緊缺的有效途徑?！霸韵挛嗤?，引來金鳳凰”，陸營鎮(zhèn)爭取通過 3— 5年的努力，使 24個行政村都配有“大學(xué)生村官”。 完善養(yǎng)老保險機(jī)制、醫(yī)療保險機(jī)制和離任補(bǔ)貼機(jī)制。 一是完善村干部養(yǎng)老保險機(jī)制。保險對象一般為村兩委班子主職，并逐步擴(kuò)大范圍，根據(jù)人數(shù)多少對任職年限進(jìn)行限制。實行鎮(zhèn)、村、干部個人“三個一點”的辦法交納保費。對村干部個人負(fù)擔(dān)部分，還可按其工作年限長短對負(fù)擔(dān) 比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，工作年限長的，個人負(fù)擔(dān)比例適當(dāng)降低。年齡較大、接近領(lǐng)取保費年齡的一次性交清，年齡較小的可以分 10 年交或 20 年交，在職時按“三個一點”的辦法執(zhí)行，不在職后自己每年按標(biāo)準(zhǔn)交納。 二是完善村干部醫(yī)療保險機(jī)制，提高大病救助的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。通過努力，爭取 3 年內(nèi)為 24 個行政村的所有村干部購買上醫(yī)療保險。同時提高大病救助的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，村干部生病住院的，花費 500010000 元的，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼所花費醫(yī)療的 10%，花費 10000 元以上的，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼所花費醫(yī)療的 15%。使村干部都能得到更大的實惠 ,有病都能 得到及時正規(guī)的治療，提高他們的生活質(zhì)量。 三是完善村干部離任補(bǔ)貼機(jī)制。第一種是按月發(fā)放一定的生活補(bǔ)助。即男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲以上的，擔(dān)任村干部累計達(dá)到一定年限且沒有購買養(yǎng)老保險的退職村干部，每月發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)助。達(dá)不到條件的退職村組干部，由各村結(jié)合實際自行解決。第二種是一次性發(fā)放退職補(bǔ)助金。即對達(dá)到享受補(bǔ)助條件且在職時沒有購買養(yǎng)老保險的退職村干部，按退職時全鎮(zhèn)上勞動力的月平均收入標(biāo)準(zhǔn)，每任職一年計發(fā)一個月的退職補(bǔ)助金。 第四篇：關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機(jī)制”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結(jié)合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總?cè)丝?**萬，農(nóng)業(yè)人口 **萬。 2021 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。全縣 轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機(jī)制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機(jī)制。一是建立選賢任能機(jī)制。從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。在 2021 年全縣村級組織換屆中，我縣從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時 ，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)；二是建立政治激勵機(jī)制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機(jī)會和施展才華的舞臺。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當(dāng)選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機(jī)制。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達(dá) **人，表彰覆蓋面達(dá)到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機(jī)制。采取上崗培訓(xùn)和主題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。村級班子換屆當(dāng)年，對全體村干部進(jìn)行上崗 培訓(xùn)，重點加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓(xùn)，重點進(jìn)行致富技術(shù)、新農(nóng)村建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機(jī)制。一是實行定額誤工補(bǔ)助加績效考核的分配機(jī)制。村干部誤工補(bǔ)貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。此外，縣財政按照預(yù)算每年**元的標(biāo)準(zhǔn)將村民小組長的誤工補(bǔ)貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費?？h財政統(tǒng)一將村級組織辦 公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。三是出臺離職干部定額補(bǔ)助政策。對正常離職的村“三職”干部一次性發(fā)給離職補(bǔ)助費。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負(fù)擔(dān) 50%。對正常離職且生活確有困難的，按照有關(guān)規(guī)定，將其列為農(nóng)村低保對象予以幫扶。年齡達(dá)到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟(jì)扶助。四是實 行村干部商業(yè)養(yǎng)老保險。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負(fù)擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。 采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。采取“縣財政撥付一點、留存黨費補(bǔ)貼一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)匹配一點、村級組織自籌一點”的辦法，切實加強(qiáng)村級組織活動場所建設(shè)，添置辦公設(shè)備，解決村干部無處辦公和辦公條件差的問題，先后投入 360 余萬元用于村級組織活動室建設(shè)和添置辦公設(shè)備。 二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違