3建立健全機關(guān)干部激勵機制的思考(參考版)
2024-08-26 20:05本頁面
【正文】 由此， 就可以鞭策、推動、激發(fā)機關(guān)工作人員不甘落后，奮發(fā)向上，高效率、高效益、創(chuàng)造性地開展工作，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展要求，才能更好地做好服務(wù)和保障工作。此外，對不適合做機關(guān)工作的人員，還可以進行合理地交流，作 第 4 頁 共 4 頁 適當?shù)卣{(diào)整，更好地發(fā)揮其特長。即對只安于現(xiàn)狀、不求上進、無所事事以及違法亂紀的工作人員必須進行懲戒。 （二）利用反面典型，實行懲戒激勵。如結(jié)合當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，針對機關(guān)中極少數(shù)年輕人存在的紀律觀念不強，吃苦精神差，辦事效率低，不求進取等消極思想，用身邊的先進典型，在機關(guān)或社會上，采取作專場事跡報告、舉辦學先進?？?、收集展覽先進事跡圖片、交流經(jīng)驗等多種形式，開展學先進、爭創(chuàng) “ 先進機關(guān) ” 、 “ 先進工作者 ” 等活動，激發(fā)大家的榮譽意識和事業(yè)心。 6 月 18 日習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào) “ 要著眼于黨的
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