3關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-26 14:38本頁面
【正文】 。 逗硬落實(shí)村干部待遇。要健全在職和離職干部生活困難補(bǔ)助機(jī)制。要關(guān)心在職和離職干部的生產(chǎn)、生活等實(shí)際問題，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)駐 村工作責(zé)任，每月集中 2 到 3 次駐村幫助村干部開展工作，協(xié)調(diào)處理各種矛盾和問題。轉(zhuǎn)變幫扶思路，將扶貧資金以及部門扶持資金 “ 捆綁 ” 起來，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年集中扶持、集中解決 1— 2 個(gè)難點(diǎn)問題，增強(qiáng)村干部攻堅(jiān)克難的信心。一是要加大對村級的幫扶力度。建議應(yīng)實(shí)際著眼，從長遠(yuǎn)出發(fā)，制定積極穩(wěn)妥的債務(wù)化解措施，并盡快實(shí)行，營造一個(gè)村干部公平、寬松的工作環(huán)境。三是重視村級債務(wù)的化解。二是調(diào)整村級班子職數(shù)。一是實(shí)行 “ 強(qiáng)村并組 ” 。在縣經(jīng)濟(jì)條件等允許的情況下，逐步解決村干部醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。建議將村 “ 三職干部 ” （男未滿60 周歲，女未滿 50 周歲）納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍，可以參照現(xiàn)目前城市企業(yè)工人繳納的方法，采取 “ 三個(gè)一點(diǎn) ” 交納保費(fèi)，每年繳納保費(fèi)：年報(bào)酬合計(jì) 28% ，由縣、鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān) 20%，村干部個(gè)人負(fù)擔(dān) 8%，不在職村干部則財(cái)政不再補(bǔ)貼，保費(fèi)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。在調(diào)研中，我們共走訪座談了 37 名鎮(zhèn)村干部，普遍認(rèn)為現(xiàn)有的誤工補(bǔ)貼過低，其中 8 名 第 7 頁 共 9 頁 干部建議村干部誤工補(bǔ)貼提高到每月 300 至 400 元， 17 名干部建議村干部誤工補(bǔ)貼提高到每月 400 至 600 元， 12 名干部建議每月應(yīng)在 600 至 800 元， 9 名干部建議區(qū)別對待村組織書記、村委會(huì)主任和村副主任的誤工補(bǔ)貼。對年富力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、有大專以上文化程度的村干部，每兩年拿出少量的名額，通過推薦、考核、考試等程序選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部；每 5年從村干部中錄取一定數(shù)量的公務(wù)員，特別優(yōu)秀的可以吸納為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。凡在村黨組織書記、村委會(huì)主任或副主任崗位上連續(xù)任職15 年以上的村干部離任時(shí)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府頒發(fā)榮譽(yù)證書；連續(xù)工作 25 年以上的由縣委、縣政府授予 “ 服務(wù)群眾 老支書 ”等榮譽(yù)稱號。二是建立健全村干部政治激勵(lì)機(jī)制。在突出抓好村干部的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，在豐富村干部科技知識、增強(qiáng)村干部工作能力等方面下功夫，堅(jiān)持多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，提高基層干部帶頭致富的本領(lǐng)，使干部掌握說服教育、示 范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，放在積極主動(dòng)地為農(nóng)民排憂解難上。在思想上，著力解決村干部 “
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