3關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是十分困難的。在職時(shí)倍受重視，退職后缺乏關(guān)心，家庭不理解，社會(huì)有偏見(jiàn)，自己心理上也不平衡。同時(shí)，村干部受表彰面也很窄。全縣 **名村干部中，每年各類表彰的村干部比 例僅占 2%，而且受表彰的基本都是村組織書(shū)記，村委會(huì)主任、副主任的表彰則微乎其微。 村干部誤工補(bǔ)助偏低，經(jīng)濟(jì)上無(wú) “ 想頭關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的調(diào)研報(bào)告第 2 頁(yè) ” 。村干部處于農(nóng)村工作第一線，大量的工作需要村干部去落實(shí)，工作非常辛苦。但在經(jīng)濟(jì)待遇上，村干部的誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)卻與實(shí)際工作量和社會(huì)消費(fèi)水平的增長(zhǎng)不成正比，每人每月的誤工補(bǔ)貼還不如現(xiàn)在一個(gè)普通小工一周的工錢。農(nóng)村稅費(fèi)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力多數(shù)比較困難，村干部聯(lián)系村民小組的工作補(bǔ)助和村集體辦公經(jīng)費(fèi)大多數(shù)都未能完全落實(shí)到位。 村干部保障機(jī)制不健全，離任后無(wú) “ 靠頭 ” 。目前，對(duì)村干部還沒(méi)有健全的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。村干部退職后，在生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、政治榮譽(yù)等方面沒(méi)有什么照顧。許多年老的離 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 職干部生活艱難，晚景堪憂。離任村干部生活保障差，對(duì)在職村干部也產(chǎn)生了不良影響，一些村干部覺(jué)得自己既無(wú)前途，又無(wú)“ 錢 ” 圖，產(chǎn)生了 “ 撂擔(dān)子 ” 的想法。我縣雖然從 20xx 年開(kāi)始實(shí)行了商業(yè)保險(xiǎn)，但到齡后領(lǐng)取的金額很少，不能徹底解決村干部的后顧之憂。 村級(jí)債務(wù)化解難，抓發(fā)展無(wú) “ 奔頭 ” 。大部分的村集體沒(méi)有任何收入，造成集體公益事業(yè)無(wú)錢落實(shí)，出現(xiàn)村 干部 “ 有心辦事，無(wú)錢落實(shí) ” 的尷尬局面，村干部對(duì)群眾許下的承諾不能兌現(xiàn)，不僅挫傷了村干部工作的積極性，也在一定程度上影響了村級(jí)組織和村干部在廣大群眾中的威信，影響黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。此外，村級(jí)債務(wù)較大，班子運(yùn)轉(zhuǎn)困難，債務(wù)化解難，成為壓在村干部身上的沉重包袱。截止去年，我縣村級(jí)債務(wù)達(dá) **多萬(wàn)元，其中，村干部墊支 **萬(wàn)元，沉重的村級(jí)債務(wù)和薄弱的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)制約著村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。 四、對(duì)策及建議 切實(shí)提高村干部政治待遇。一是完善培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)制。堅(jiān)持縣鄉(xiāng)分級(jí)負(fù)責(zé)，分層培訓(xùn)。縣委 把村干部培訓(xùn)納入每年干部培訓(xùn)計(jì)劃之中，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入縣財(cái)政預(yù)算。在思想上，著力解決村干部 “ 不想干 ” 的問(wèn)題，堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想武裝廣大村干部的頭腦，堅(jiān)定他們建設(shè)新農(nóng)村的信心，強(qiáng)化他們的大局意識(shí)
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