建立健全干部退出機制問題研究(編輯修改稿)
2025-04-21 23:42 本頁面
【文章內容簡介】 ，工作平庸，不求有功、但求無過的干部的考核認定比較困難，不好把握干部怎么“下”。干部退出的阻力較大。對受黨政紀處分、身體狀況不適應工作、能力素質不高不勝任現(xiàn)職干部的調整，受人情因素影響，黨委壓力很大，顧慮很多，最終往往對其遷就容忍，聽任其無所作為，造成這部分干部能上不能下。干部“下”的政策不與時俱進。在干部隊伍中，身在機關能力平平、政績平庸，甚至不勝任現(xiàn)職，離開機關卻可能有用武之地的干部不乏其人。而目前鼓勵干部自愿離開機關，向企業(yè)、事業(yè)和社會其他領域合理流動的政策偏少，沒有較多的渠道讓這些干部有一個機會和平臺給予展示。對上級規(guī)定執(zhí)行不力。對解決干部“下”和“出”具有重要意義的任期制、辭職制、免職制等一系列制度，其適用范圍是縣處級以上級別的干部，鄉(xiāng)科級主要是參照執(zhí)行。從實際執(zhí)行情況看，上級規(guī)定貫徹落實的不是很好，有的尚未形成規(guī)范的制度文本，有的在參照制定相關配套制度時，與干部工作的實際結合得不是很緊密，有很大的彈性空間，缺乏可操作性。違反政策搞“一刀切”。許多黨委多年來始終沒有找到干部“下”的治本之策，而另一方面，每年都要提拔一定數(shù)量的干部，長期累積，干部隊伍逐漸膨脹，直到無空缺領導職數(shù)可配備，整個干部隊伍由此陷入一種“超穩(wěn)定”的狀態(tài)。面對這種狀況，大多數(shù)黨委往往迫于無奈，違反政策搞“一刀切”，以行政命令的方式，傷害干部感情的方法，在短時期內讓干部退出干部隊伍。三、建立健全領導干部退出機制的有效措施我們認為要建立完善的干部正常退出機制，應當從解決存在的問題入手，通過制定相關措施，完善管理機制，突出重點，整體推進。營造干部能上能下的良好氛圍。一是加大輿論宣傳的力度，在全社會形成干部能上能下的共識。要引導干部、群眾進一步解放思想，轉變陳舊觀念，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1