村干部激勵保障機制交流材料(參考版)
2024-09-30 23:13本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。二是要著力把回村大學生培養(yǎng)成村級后備干部。 努力改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)。樹立“化解債務也是政績”的觀念，進一步摸清債務底子，制定相關(guān)政策，盤活村級閑置資產(chǎn)，對債權(quán)債務分類處置。 妥善化解村級不良債務。 提高村干部引領發(fā)展的能力。四是加大組建專業(yè)協(xié)會力度。二是建議把部門幫扶貧困村脫貧致富情況納入部門年度目標考核范圍，實行村不脫貧、聯(lián)系部門不脫勾，促進貧困村的發(fā)展。 多措并舉發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。二是在有職位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極探索從優(yōu)秀村干部隊伍中定向招錄公務員。 不斷提高村干部政治待遇。建議市、縣區(qū)建立村干部困難幫扶救助基金，對特困離任村干部實行資金救助。對于已享受財政供養(yǎng)的離任村干部，不再享受離任補貼。 村干部離任補貼資金由市、縣區(qū)兩級財政按照4。 建立正常離任補貼制度。村干部離任后，養(yǎng)老保險費從離任之日起自行繳納。村干部離任后，新合療個人繳納基金從離任之日起自行繳納。①現(xiàn)任村干部的醫(yī)療保障全部納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療范圍。凡在該年度內(nèi)出現(xiàn)：未完成年度目標任務；出現(xiàn)5人以上赴本市以上（含本市）上訪；發(fā)生重大不安全責任事故；計劃生育工作受到黃牌處理或通報批評；發(fā)生群體性事件，嚴重影響社會穩(wěn)定；影響重點項目工程進展，損失嚴重；黨風廉政建設方面出現(xiàn)嚴重問題；其它突出問題等情況之一的村，該村所有干部不能被評為“優(yōu)秀”或“稱職”等次。依據(jù)年度工作考核情況和民主評議結(jié)果，按不少于村干部總數(shù)10％的比例確定優(yōu)秀村干部，考評為“優(yōu)秀”的村干部每人至少給予1000元的獎勵補貼；考評為“稱職”的村干部每人至少給予500元的獎勵補貼?？冃ЧべY資金在村集體經(jīng)濟收入中列支，以此鼓勵村干部積極發(fā)展村集體經(jīng)濟，實現(xiàn)個人收入和集體收入同步增長?？冃ЧべY占工資總額的20％，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部年度工作任務完成的具體情況制定具體方案，并報各縣區(qū)審核同意，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一公示無異議后予以執(zhí)行。基本工資在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級轉(zhuǎn)移支付中列支，由各縣區(qū)財政統(tǒng)一劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理中心，以工資折（卡）的形式按月發(fā)放到人。 健全村干部工資補貼制度。同時，提倡和推行村黨組織書記兼任村委會主任、村“兩委”成員交叉任職、村“兩委”成員兼任其他組織負責人或村民小組長，減少村干部職數(shù)。建議結(jié)合即將開始的村黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作，進一步加大合村并組力度。 四、對策建議 著力精簡行政村和村組干部。二是征訂報刊雜志任務重。
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