6鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報-鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制(參考版)
2024-09-24 22:38本頁面
【正文】 。 建立學習培訓機制。還以召開現(xiàn)場會、模范事跡報告會等形式，大張齊鼓地宣傳表彰先進模范，形成良好的政治氛圍，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性、主動性和 創(chuàng)造性。提倡有條件的村為村干部辦理醫(yī)療保險，立精神獎勵機制。近幾年，我們積極探索在村脫產(chǎn)干部中實行辦理養(yǎng)老保險辦法。 對其他村干部的離任補貼，將根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長情況適時制定具體標準和 實施辦法。 對連續(xù)或累計擔任村黨支部書記、村委會主任 10 年且正常離任的，年齡滿 60 歲后，每年給予 600 元的生活補貼；離任村干部任職時間認定堅持村初審、鎮(zhèn)把關、區(qū)審定并在一定范圍內(nèi)進行公示的程序?？荚u總分為前三名的村，在鎮(zhèn) “ 三干會 ” 予以表彰，授予 “ 三個文明建設 ” 先進單位榮譽稱號 ，并計發(fā)獎金；村集體收支平衡，當年盈余有一定可用資金的，可以發(fā)放年終獎金；發(fā)放要求：按照尊重歷史的原則，經(jīng)鎮(zhèn) “ 村帳鎮(zhèn)管 ”辦公室核算，報鎮(zhèn)黨委、政府研究批準后發(fā)放。由鎮(zhèn)依據(jù)各村上年度工工作成效，實行 3000 分量化考核，按 1 元／分計算，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批后發(fā)放?；竟べY部分，采 第 4 頁 共 5 頁 取工資卡的形式，由區(qū)財政局統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)財務管理中心，按月發(fā)放
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