6鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報-鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制-免費閱讀
【正文】 對政績突出、議政能力強的村黨支部書記、村委會主任，可積極推薦他們作為各級人大代表政協(xié)委員人選。離任補貼所需經(jīng)費由區(qū)財政解決。村黨支部副書記、村委會副主任和村文書、計生專干每人每月 180 元；村黨支部副書記、村委會副主任和村文書相互兼職的，按一個崗位 30 元追加計算。以村人口數(shù)量為主要依據(jù)，參與地域面積、經(jīng)濟發(fā)展 水平等因素，統(tǒng)一核定村干部職數(shù)。村級干部隊伍像一潭死水，一代不如一代。二是個人工資低且難兌現(xiàn)， 第 2 頁 共 5 頁 （原高坦村干部年工資 3000 元）村級干部缺乏工作熱情。 第 1 頁 共 5 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報 :鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制 【摘要】 ：當前，區(qū)劃調(diào)整后梅村鎮(zhèn)轄 19 個村，原高坦 12 個村村級經(jīng)濟普遍薄弱，沉積矛盾多，基層組織弱化，村級干部工作積極性不高，嚴重影響了黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。由于經(jīng)濟 基礎(chǔ)差，有部分村干部一年忙到頭，工資難以拿到手。 在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)一些村干部工作壓力大，希望上級理解；工資難兌現(xiàn)，盼望上級關(guān)心；自己努力工作，渴望上面有一個好的激勵機制。脫產(chǎn)干部原則上控制在 34 人。基本工資部分，采 第 4 頁 共 5 頁 取工
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