如何做好團(tuán)隊(duì)激勵-團(tuán)隊(duì)激勵技巧培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-16 11:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)備如何 ?桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎 ?員工擁有最大化成就所需的各種辦公設(shè)備嗎 ?溫度調(diào)節(jié)是否合適 ? 精神激勵的方法 ? .給予一對一的指導(dǎo) 指導(dǎo)意味著員工的發(fā)展，而主管人員花費(fèi)的僅僅是時間。但這一花費(fèi)的時間傳遞給員工的信息卻是你非常在乎他們 !而且，對于員工來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關(guān)注他。無論何時，重點(diǎn)的是肯定的反饋，在公眾面前的指導(dǎo)更是如此。在公共場合要認(rèn)可并鼓勵員工，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。 精神激勵的方法 ? .培訓(xùn) 對員工來說，有可能培訓(xùn)過多嗎 ?這種情況不可能存在。在實(shí)踐中，不少 管理 人員認(rèn)為 “ 我的員工已經(jīng)培訓(xùn)過了 ”或 “ 我的員工很不錯 …… 他們僅僅需要一點(diǎn)點(diǎn)的培訓(xùn)。 ”這種觀念其實(shí)是錯誤的。對員工而言，培訓(xùn)永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時候。給員工提供培訓(xùn)本身就是最好的激勵方式，這種培訓(xùn)并不一定是花錢由外部提供的，可以由經(jīng)理人員講授或是內(nèi)部員工交流式培訓(xùn)。參加外部培訓(xùn)是員工最為喜歡的一項(xiàng)獎勵。利用外部培訓(xùn)作為團(tuán)隊(duì)內(nèi)一兩個人的競賽獎勵可起到非常明顯的激勵效果。 23 精神激勵的方法 ? 每月目標(biāo)設(shè)定 讓團(tuán)隊(duì)中的每名員工制定出每月的工作計(jì)劃，向公司立下 “ 軍令狀 ” 。由其直接主管負(fù)責(zé)考察業(yè)績完成情況，執(zhí)行力度及團(tuán)隊(duì)精神，并予以必要的指導(dǎo)，協(xié)助和鼓勵，但不要給員工制定太多的目標(biāo)，目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)像樹上的蘋果那樣，站在地上摘不到，但只要跳起來就能摘到，因而要鼓勵他們充分發(fā)揮潛能和創(chuàng)造性。 ? 日本著名馬拉松運(yùn)動員山田本一，在 1984年和1987年的國際馬拉松比賽中奪得世界冠軍，多次依靠這樣的策略贏得了勝利。他在自傳中寫道：每次比賽之前，我都要乘車將比賽的路線仔細(xì)地勘察一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。比如第一個標(biāo)志是一家銀行，第二個標(biāo)志是一棵大樹，第三個標(biāo)志是一座公寓 …… 這樣一直到賽程的終點(diǎn)。比賽開始后，我以百米沖刺的勁頭向第一個目標(biāo)沖去；到達(dá)第一個目標(biāo)后，又以同樣的速度向第二個目標(biāo)沖去 …… 40多公里的路程就這樣被我分解成若干個小目標(biāo)而輕松地跑完。起初，我并不是這樣做的，而是把目標(biāo)一下子定在終點(diǎn)線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里就覺得疲憊不堪了，因?yàn)槲冶磺懊婺嵌芜b遠(yuǎn)的路程嚇倒了。 精神激勵的方法 ? 平均實(shí)力分組 這是對團(tuán)隊(duì)實(shí)行分組競爭激勵的一種方法，將團(tuán)隊(duì)劃分為若干小組，每天（每周）公布業(yè)績排行榜，月終總結(jié)，獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)。 最好的機(jī)制不是試圖去 “ 使懶人變得有生產(chǎn)力 ” ，而是在企業(yè)中形成高績效的環(huán)境，使員工的敬業(yè)精神得以發(fā)揚(yáng)光大，使他們一個更比一個敬業(yè)，他們就會一個更比一個可愛，他們就會如同多米諾骨牌一樣精神不斷，讓懶惰者無處藏身，基于真誠合作和責(zé)任承諾之上的內(nèi)部競爭，來自同級的壓力比來自上級的命令更能促進(jìn)員工的積極性和工作熱情。 精神激勵的方法 ? 對爛蘋果堅(jiān)決剔除 爛蘋果理論：爛蘋果具有傳染性。 第一、自身傳染，一個蘋果一開始有一點(diǎn)點(diǎn)的腐爛，如果不把它清除掉，它會迅速擴(kuò)散，整個蘋果就會爛到不能吃。 第二、就是傳染其他蘋果。爛蘋果如果不及時處理干凈，它會迅速傳染，把果箱里面的其它蘋果也弄爛。爛蘋果的可怕之處就在于它的驚人破壞力。 在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，有時候可能會出現(xiàn)一些害群之馬，他們的基本目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)有明顯的偏差，我們對此要有所警惕和防范。不能讓他的消極情緒甚至反對情緒影響整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，如果這種人不被清理，其他人也會變得消極或者敵對，也可能優(yōu)秀人才走了，只留下些混蛋。 精神激勵的方法 ? 9. 淘汰 a 生存競爭類淘汰 對團(tuán)隊(duì)中的員工進(jìn)行動態(tài)評估，讓每個人都知道自己在團(tuán)隊(duì)中所處的位置。讓員工明白，如果他們不努力工作或者工作沒有業(yè)績的話，就會被公司淘汰出局，在生存競爭異常激勵的現(xiàn)代社會，可能失去飯碗的壓力將會極大地激發(fā)員工的工作熱情。 精神激勵的方法 ? 9. 淘汰 b. 危機(jī)教育 不斷地向團(tuán)隊(duì)中的員工灌輸危機(jī)觀念，讓他們明白企業(yè)生存環(huán)境的艱難，以及由此可能對他們工作，生活帶來不利影響。 企業(yè)發(fā)展的道路充滿危機(jī)，正因?yàn)槿绱耍w茨才會不斷地告誡他的員工
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