21、團(tuán)隊(duì)激勵(編輯修改稿)
2025-03-11 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成功的完成工作后獲得的感覺 可以依自己的意愿安排非業(yè)務(wù)時間 一種可控制及掌握自己以及他人命運(yùn)的感覺 獲得同事、公司或社會的尊敬 工作所能帶給個人財務(wù)收入之多寡 不斷提升工作績效表現(xiàn)的需要或感覺 對自我價值的看法 與家人相處生活的時間品質(zhì) 維持現(xiàn)有工作的穩(wěn)定性 個人能成長的空間，能夠優(yōu)秀的感覺 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 激勵他人 ? 激勵的種類 ? 激勵的方法 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 榜樣激勵 榮譽(yù)激勵 許諾激勵 物質(zhì)激勵 負(fù)激勵 常見的幾種激勵種類 目標(biāo)激勵 獎懲激勵 授權(quán)激勵 借力激勵 感情激勵 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 研討： ? 激勵的具體方法？ —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— ? 開會之前與員工單獨(dú)打招呼表示關(guān)懷 ? 親筆寫一個感謝的便條 ? 將你聽到的有關(guān)員工的正面信息及時反饋傳達(dá)給員工 ? 某項(xiàng)工作結(jié)束后，及時表示承認(rèn)與感謝 激勵的簡單實(shí)戰(zhàn) —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— ? 理解員工的行為包括他們的挫折和成功 ? 建立一種友好熱情的氛圍 ? 對即使是很小的進(jìn)步也表示贊揚(yáng) ? 讓員工知道為什么做這樣的決定，并討論這些決定的影響 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— ? 努力每周花一些時間與每一位員工在一起來表示對他們努力感興趣，了解他們的家庭及工作外的興趣 ? 使員工知道、認(rèn)可表揚(yáng)的績效方面及執(zhí)行情況 ? 考慮給員工發(fā)現(xiàn)金以外的小獎品 ? 給員工去告訴領(lǐng)導(dǎo)好消息的機(jī)會 ? 給員工享受培訓(xùn)的機(jī)會 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 常用而有效的親情激勵 1 記住團(tuán)隊(duì)成員愛人和孩子的生日甚至他們的結(jié)婚紀(jì)念日，適時準(zhǔn)備一份小禮物 了解團(tuán)隊(duì)成員的家庭情況，是否有生活上的困難 為你的團(tuán)隊(duì)成員舉辦一次生日聚會 團(tuán)隊(duì)成員為你辦事后，要特別表示感謝 團(tuán)隊(duì)成員有業(yè)務(wù)上的突破時，請上層或高層領(lǐng)導(dǎo)寫一封祝賀信 組織家庭聚會，請最近有進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)成員參加 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 常用而有效的親情激勵 2 請團(tuán)隊(duì)成員喝茶、喝咖啡、吃飯或不時買一些小點(diǎn)心到辦公室 買本書送給有進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)成員，并給他鼓勵 組織小組的體育運(yùn)動，如打球，爬山等 對即使是很小的進(jìn)步也表示贊揚(yáng) 每周至少部署一次見面 —— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓(xùn)管理干部培訓(xùn)班 —— 常用而有效的親情激勵 3 努力每周花一些時間與每一位團(tuán)隊(duì)成員一起來表示對他們工作感興趣，了解他們的家庭及工作外的興趣 經(jīng)常在職場走走，打打招呼，增加可見度 給工作努力的團(tuán)隊(duì)成員分配一些有趣的任務(wù) 在部門或其他會議上或其他同事面前公開表示感謝或贊許
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