從足球看團隊激勵(編輯修改稿)
2025-02-01 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果領導偏離規(guī)則 1毫米，團隊就可能偏離規(guī)則 10公里。 團隊激勵“第四關” ——積極溝通 團隊激勵“第四關” ——積極溝通 ? 希丁克獨特之處是他擁有“開放的頭腦”和超強的適應能力 ? 不到一周的時間，就完全熟悉所有球員的名字和長相 ?哪怕只要與他接觸幾秒鐘，你會很強烈地感受到他很重視你，很尊重你，讓你在他身邊感到很有價值 … 團隊激勵“第四關” ——積極溝通 ? “沒有一點溝通的球員，是不能在一個隊參加比賽的” ? 希丁克堅決認為嚴謹?shù)拈L幼次序是“先進足球”的絆腳石 ?互聯(lián)網(wǎng)的誕生為什么能倍增世界文明發(fā)展得進程？ 團隊激勵“第四關” ——積極溝通 “水平式溝通”來激勵團隊 ? 只有和別人分享自己的想法，才能說是在比賽 ? “不要只按主教練的意思去做，假如與自己的想法不符，該追問主教練的，照樣問” 團隊激勵“第五關” ——團隊精神 團隊激勵“第五關” ——團隊精神 “ 11個人打 1個人”團隊量 ? “謝進一個球是 11名球員的功勞，丟掉一個球也是 11個球員一起去丟！” ?建立一支鋼鐵軍團 ——需要鐵的紀律 團隊激勵“第五關” ——團隊精神 ，才能形成集體間的默契配合 ?“團隊精神”核心是“心照不宣”，這是需要通過很多“用腦子踢球”訓練才能達到的境界。 團隊激勵“第五關” ——團隊精神 “個人英雄主義”破壞團隊精神 ? “太自信往往會踢起個人球，會使團隊打法與全體戰(zhàn)術崩潰。你需要冷靜一下” ? 希丁克一貫奉行的成功哲學是“ 23名球員是一個整體” ?“團隊精神”意味著能讓團隊中的每一個成員像汽車的四個輪子，都能同心協(xié)力地向著同一個目標前進。 團隊激勵“第六關” ——享受比賽 團隊激勵“第六關” ——享受比賽 ? 通過打賭等娛樂調(diào)節(jié)，享受世界杯，就會消除緊張，掌握世界足球的潮流，并可以把訓練效果提高兩倍。 ? “要享受，享受自己所做的事，就是一種真誠，就會有好結果?！? ? “吃苦”等字眼一旦轉(zhuǎn)換心態(tài)變成“享受吃苦”，你不管遭遇到什么樣的事情，你都會坦蕩面對，隨時都容易過上幸福的生活，每天在“辛苦工作”中找到樂趣。 你可學會苦中作樂，每時每刻都保持樂觀的狀態(tài)？請您與我們分享你的故事。 團隊激勵“第六關” ——享受比賽 “享受比賽”會更容易贏得比賽
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