團隊激勵培訓課件(編輯修改稿)
2025-01-25 07:09 本頁面
【文章內容簡介】 維持現有工作的穩(wěn)定性個人能成長的空間，能夠優(yōu)秀的感覺—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——激勵他人? 激勵的種類? 激勵的方法—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——榜樣激勵榜樣激勵榮譽激勵榮譽激勵許諾激勵許諾激勵物質激勵物質激勵負激勵負激勵常見的幾種激勵種類常見的幾種激勵種類目標激勵目標激勵獎懲激勵獎懲激勵授權激勵授權激勵借力激勵借力激勵感情激勵感情激勵—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——研討：? 激勵的具體方法？—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——? 開會之前與員工單獨打招呼表示關懷開會之前與員工單獨打招呼表示關懷? 親筆寫一個感謝的便條親筆寫一個感謝的便條? 將你聽到的有關員工的正面信息及時反饋傳將你聽到的有關員工的正面信息及時反饋傳達給員工達給員工? 某項工作結束后，及時表示承認與感謝某項工作結束后，及時表示承認與感謝激勵的簡單實戰(zhàn)—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——? 理解員工的行為包括他們的挫折和成功理解員工的行為包括他們的挫折和成功? 建立一種友好熱情的氛圍建立一種友好熱情的氛圍? 對即使是很小的進步也表示贊揚對即使是很小的進步也表示贊揚? 讓員工知道為什么做這樣的決定，并討論這些讓員工知道為什么做這樣的決定，并討論這些決定的影響決定的影響—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——? 努力每周花一些時間與每一位員工在一起來表示對他們努力感興努力每周花一些時間與每一位員工在一起來表示對他們努力感興趣，了解他們的家庭及工作外的興趣趣，了解他們的家庭及工作外的興趣? 使員工知道、認可表揚的績效方面及執(zhí)行情況使員工知道、認可表揚的績效方面及執(zhí)行情況? 考慮給員工發(fā)現金以外的小獎品考慮給員工發(fā)現金以外的小獎品? 給員工去告訴領導好消息的機會給員工去告訴領導好消息的機會? 給員工享受培訓的機會給員工享受培訓的機會—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——常用而有效的親情激勵 1記住團隊成員愛人和孩子的生日甚至他們的結婚紀念日，適時準備一份小禮物了解團隊成員的家庭情況，是否有生活上的困難為你的團隊成員舉辦一次生日聚會團隊成員為你辦事后，要特別表示感謝團隊成員有業(yè)務上的突破時，請上層或高層領導寫一封祝賀信組織家庭聚會，請最近有進步的團隊成員參加—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——常用而有效的親情激勵 2請團隊成員喝茶、喝咖啡、吃飯或不時買一些小點心到辦公室買本書送給有進步的團隊成員，并給他鼓勵組織小組的體育運動，如打球，爬山等對即使是很小的進步也表示贊揚每周至少部署一次見面—— 生命人壽銀行保險中心第四期督訓管理干部培訓班 ——常用而有效的親情激勵 3努力每周花一些時間與每一位團隊成員一起來表示對他們工作感興趣，了解他們的家庭及工作外的興趣經常在職場走走，打打招呼，增加可見度給工作努力的團隊成員分配一些有趣的任務在部門或其他會議上或其他同事面前公開表示感謝或贊許把團隊成
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